作者： 陳重嘉 | 中華職棒 – 4小時前
在談到中華職棒時，常常會開玩笑的說到中職有所謂「自己的玩法」，這句話多半是
用來形容不合理但確實持續在中職出現的現象，中職至今已創立超過20個年頭，但仍不時
會有予人草創感覺的便宜行事作風。晚清四大譴責小說中，有一本是吳趼人所著之<<二十
年目睹之怪現狀>>，說實在的，這個書名若是借用來寫一本中華職棒版本的著作，保證也
是精彩絕倫。
先從最近的轉播權風波談起吧：中職因為對於合約的法律效力過於輕忽而嘗到了苦果
，從黃鎮台請辭會長一職及相關的轉播權爭議中就可以看出，堂堂一個台灣歷史最悠久，
規模最龐大的職業聯盟，對於合約處理和談判竟然像是個商場新手一樣的充滿破綻，而傳
言合約失效的原因更是可能來自於保密協定的不被遵守，讓MP & SILVA找到了切入的訴求
點，這同樣是根源於欠缺對法規制度重視的體認。
也許過去大家習慣了搓湯圓，習慣了模糊空間的行事風格，預設了混水摸魚吃豆腐的
取巧空間，這一套在台灣大家自己關起門來玩還可以，畢竟小小一個島上做生意的夥伴就
是那些，人情留一線換取日後好相見的緩衝。但今天若要追求國際化，要把中職的經營規
模再進一步提升，我們就不能還是用跟過去一樣的呼嚨玩法，唯有切切實實地依法律及協
議處理相關事宜，才是確保萬無一失的法門。
要能做到這點，聯盟本身就該具備強悍的法務部門，無論是為了保護自身權益，或是
在相關談判中爭取有利空間，都需要具備專業知識及了解中職及業界環境的專家，而中職
有這樣的人才儲備嗎？
而且會長離職後，許多任內的創新的改革都傳出可能被喊停，這就是過於偏重人治的
風險。黃會長的大力興革確實為停滯許久的中職及台灣棒壇注入源頭活水，但沉痾難治，
中職盤根錯結的諸多問題不可能一夕之間全部解決，主事者能以魄力行事是很好，但若能
建立可依循的章法制度，是不是就能避免像現在這樣人去政息的遺憾呢？中職太過依賴人
治和因事制宜，卻欠缺對建立可長可久的公平制度的熱情，才讓草創風格維持至今。
聯盟之外，各支球團對於合約精神的認知似乎也令人擔憂，不時傳出簽下複數年合約
的選手，在受傷或是下二軍的期間被迫減薪，甚至有球員的複數年合約直接被重簽或是放
棄，球隊內規凌駕於白紙黑字的合約之上，簡直是匪夷所思！
另一個可供討論的中職特色，就是對於補強球員以及尋求外援，似乎沒有所謂「眼見
為憑」的想法？並不是每支球隊都有建制完整球探，選秀時也更多像是看國手資歷或是透
過關係打探來做選擇；國內的球員就如此了，更別提國外的部分，台灣不少洋將曾被挖到
日本或韓國職棒打球，要來挖角之前，日、韓的職業球團都會派出球探到台灣觀看洋將實
際出賽情況，畢竟要挖角洋將的薪資不是筆小數目，唯有做好完整的準備功課，才能確保
投資的風險降至最低。
但台灣似乎不是這樣，各隊找洋將都還是靠紙上資料，或是透過經紀人介紹，找洋將
補強像是抽福袋碰運氣：運氣好，找到合用的戰力；運氣不好，花費數個月高昂薪資及來
回機票，另外又得再抽一次新的福袋。我有一位球探朋友就舉了很好的例子，兄弟今年找
了Felipe Lopez和Armando Galarraga兩名資歷顯赫的洋助人加盟，Galarraga據報月薪2
萬5千美金，Lopez也超過2萬美金，兩人各付了3個月薪水，算一算差不多400萬台幣就不
見了，而最後換來的結果卻是戰力不符雙雙解約。如果簽約前能有專業球探到現場評估，
是不是就有可能省下這些不必要的花費？
中職的環境和風格特殊，3A球員來台灣不一定能吃得開，最高只打到高階1A的米吉亞
卻能投得虎虎生風，照常理來分析，事前派人去看，確定符合球隊需求和中職球風再簽，
才應該是合理的作法。派組人去美國了解球隊即將投資的重要資產，也許花個8萬10萬，
相較於簽約失當的損失根本微不足道，如此省小錢花大錢的思維實在讓人不能恭維，又或
者是球團根本缺乏有能力判斷球員情況的球探或教練？
簽倪福德的事也是一樣，雙方就價碼隔空吵了半天，但兄弟竟然根本不用派人去看過
倪福德的近況，這樣究竟是要基於什麼基礎來訂定合理的價格？實在是令人想不透。事實
上，如果陳俊秀和羅嘉仁沒有回台參加爆米花聯盟而直接和中職球隊談判簽約，陳俊秀也
許簽不到這麼高的薪水，而羅嘉仁的合約條件或許會再好一些，正是因為有實戰可供觀察
檢驗，球團才能依照評估結果來談薪。合約金額也許月薪差個2萬3萬，一年下來就超過20
萬，這樣的預算絕對足以赴美觀察很多次。中職向來在奇怪的地方節省，卻又會在奇怪的
地方非常慷慨，這也算是中職的奇聞怪談之一。
若要細數中職的獨家玩法，那恐怕再寫個數千字都難以盡書，只能先就此打住。如果
那天筆者獲得資助得以出版中職版的<<二十年目睹之怪現狀>>，屆時再請各位球迷朋友多
多捧場和支持。
資料來源：http://ppt.cc/dj-H