※ 引述《Allen524 (Allen)》之銘言：
: 既有球團沒有義務.也沒有必要釋出球員給新軍!!!這是最基本的原則
: 要加入職棒就是整批加入.像當年的時報.俊國.和信一樣,可以給新軍前面的選秀權,但是
: 不能無償給新軍球員
: 今天新聞報導說全球人壽也有意進軍職棒,個人認為這是好事
: 首先單數隊賽程不好排.而且每週每隊出賽場次不可能相同,而且單數隊絕對不可能再用
: 球團最愛的上下半季制,因為賽程不平均
: 直接從4隊增到6隊是最好的,只是不知道增到6隊後每隊出賽場數會不會減少?
: 個人認為現在一隊120場的場數剛剛好,不希望場次又減少回一隊90或100場的規模
: 畢竟目前中職已經是美日韓等國家中比賽場數最少的聯盟了
: 當年的龍獅虎象+鷹熊口號朗朗上口,期待2019年可以再喊出獅象牛猿+鷹(未定)的口號
: 崇越到目前為止看起來都像玩真的,到2019年開季之前他們還有幾年可以努力的招募球員
: 而且他們現在已經擁有一些球員了,如果有心,到2019年之前要擁有50位本土球員應該不難
: 全球人壽如果有心要進職業現在開始也要努力找球員了,文化畢業直接進新軍或許是一個辦
: 法,但是球員不一定願意,就看要怎麼解決了
我倒是覺得各隊可以提出40人保護名單
名單外的可以讓新球團任選5~10人以低償的方式加盟
一方面加強球員流動,
一方面一些有潛力但就是沒有位置的球員可以有大量的表現空間
就像當年被擴張選秀選進樂天的鐵平,如果他就這樣一直待在中日,他會有後來這樣的成績
嗎？
作者:
kyle0417 (kylesmile)
2015-01-21 11:32:00頭推
作者:
acidrain (一作品一本命推廣)
2015-01-21 11:34:00修復推
作者:
Elate (Busy in my Life)
2015-01-21 11:34:00我也是比較建議往這方向走, 一方面給球員空間
作者:
Adven (電風扇)
2015-01-21 11:34:00姑姑 我不要頸的
作者: cooldidi500 (跟我ㄧ起矇馬眼) 2015-01-21 11:37:00
這較有建設性 各隊人才溢出中
作者: Nobita (野比太) 2015-01-21 11:37:00
40人太多了 25人一軍名單就算多了
想也知道不可能,中職連交易多不熱絡了 何況送球員咧
作者:
LKN555 (好的)
2015-01-21 11:38:00建議五年左右一次
2019或2020才要進來,那被選中的球員不就要打業餘
作者:
typewang (正宗打字王)
2015-01-21 11:39:0040人保護名單 那不就全部都保護了??
崇越的話聽聽就好 去年說2017要進中職 今年又改2019
根本一推要吃中職豆腐阿 擺明打廣告 而不是真心進中職
作者: Nobita (野比太) 2015-01-21 11:42:00
25-3(洋將) 22人一軍保護名單 剩下的任挑2個 回饋1年薪資
中職一隊也才48人 40個保護 都只能挑練習生等級那還挑幹嘛 選秀隨便選幾個都不會輸
作者: Nobita (野比太) 2015-01-21 11:43:00
這樣被挑走的就是 1~2軍上上下下的球員 或 高薪老將
作者:
waijr (時差13HR)
2015-01-21 11:47:00我是覺得中華職棒可以做20人保護名單 然後要給補償金28人保護名單 不用給補償金....這樣會比較彈性因為美國擴充選秀的球隊很多 中職卻是球隊很少 所以可能要比美職給新球團更多好處
作者: Nobita (野比太) 2015-01-21 11:53:00
覺得22人不夠的話 加列一條新人入團2年內排除即可
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2015-01-21 13:33:00你要求現有球團"送"球員,一定不會被接受的
作者:
haoguy (uu)
2015-01-21 15:32:00養二軍虧 沒養二軍的賺 好方法
作者:
fanecerce (我是紅襪+LAMIGO球迷!!)
2015-01-21 18:08:0040人 中信兄弟 幾乎全都被保護了