徵召中職球員 球員工會決議：履行工會4大主張
http://www.ettoday.net/news/20150315/478968.htm
記者歐建智／桃園報導
針對中職球員是否接受年底12強棒球賽徵召，球員工會開會決議，不論是棒協或中職組訓
，都要接受球員工會提出的參與國際賽4大主張，實質照護受邀球員。
工會在6日召開會員大會，會中通過要邀請中職球員去打國際賽，一定要遵守4大主張，工
會發言人趙子維表示，不管中職或棒協，這是球員工會最基本的要求。
球員工會4點主張是：
一、 參賽及集訓期間之球員保險。
2012年體委會重起運動賽事保險會議，球員工會積極參與。經多次會議協商，也獲得體委
會、金管會、保險業者(明台產物)及聯盟的支持。當時，業者也宣稱已將新型保單送往金
管會審核，而備受球員工會期待。但今年WBC賽事，球員所受保的保單內容，卻與多次會
議的會議共識，毫無相干。球員工會主張，應提升邀請參與國際賽事的保險規格，滿足原
屬球團照護球團資產的需求，才能提高球團共同參與的意願，讓球員的參與沒有後顧之憂
，同時又能兼具保護參賽球員的基本責任。
二、 相關賽事之準備、選訓、組訓等會議，應邀請球員工會代表列席。
參與國際賽事的選訓、組訓等會議，有其專業度及權威性，但多項賽前會議也都直接決策
各方參與者的權利、義務。球員工會主張，攸關參與球員權益的相關會議，皆應邀請工會
代表列席，以免產生權責模糊的灰色空間。
三、 集訓及賽事期間，應有球員工會代表協助球員處理權益問題。
現今國際間運動賽事，若有職業球員參與，基本都會有工會人員陪同，確保專注賽事的球
員，處理相關權益事宜。以今年WBC為例，本國球員面對漫長繁複的藥檢過程，現場竟由
日職工會及美職工會出面協助。而賽前簽屬相關授權及賽事合約，竟也沒有人員陪同解釋
複雜的原文法律文件。基本的餐飲或交通等問題，也都因欠缺溝通及說明，導致不必要的
紛爭。由球員工會人員陪同，能夠快速反應球員需求，解釋相關權益事項，減低非必要因
素影響賽事競爭力。
四、 該賽事若有衍生收益事項，應公開收益內容。若收益項目為球員直接相關，則應分
配球員或球員工會。
今年WBC資格賽於本國舉辦，主辦單位對外宣稱門票加上廣告收益超過新台幣七千萬元。
同時，授權銷售球員肖像商品的廠商，也主動對外表示商品供不應求。不得不令球員工會
發出疑問，代為國家選訓、組訓、主辦的單位，是否應該站在「被徵召球員」的立場，重
新思考外來獲利的分配問題？同時，某些獲利甚至因為直接來自球員〈例如球員肖像商品
或球衣身上的廣告贊助等〉，是否更應該直接回饋球員？