其實洋將問題可以參考日本做法，然後比照台灣情況去調整，
我認為以台灣目前愛洗洋將的文化，長期下來對台灣棒球是不利的，
一個是好人才留不住，強者都往日韓去跑，無法實質提升聯盟水平；
二來是對聯盟名聲也不好(愛簽月約)，在洋將間確實聲名不如日韓；
三來是無法讓洋將有歸屬感(例如久住歸化或CCR)，進一步讓人才留在台灣甚至到基層；
因此最重要的是讓規章當中有吸引球團長期留下洋將的誘因，
最好的做法是登錄滿多久，就不再佔洋將缺，但實際年限卻是很難取決，
小魯以為五年會是最好的一個分水嶺，因為一般洋將來台通常不會太年輕，
五年大概年紀輕一點就來的，也都可能逼近30歲了~
◎初步想法如下：
1. 洋將年資計算：
一軍一季登錄滿一百場，即算一年年資（若單季超過仍以一季計算）；
若未滿一百場照比例去折算，但每年度分開計算再加總。
PS：所以不能有上一季登錄滿120場，這季登錄80場用上一季多的20場來補，
算一季的狀況，僅能算做1.8年年資。
2. 洋將取得五年年資滿後，即不再佔洋將缺，並且終生認證此資格。
(轉隊不湮滅)
3. 不佔缺額洋將的自由球員制度：滿年資後母球隊得優先續約兩年，之後該洋將得
以取得自由球員資格，視同其他本國籍自由球員。
(保障母隊用，以免辛苦養五年被偷去，這樣球隊也不會想養)
◎另外這種洋將規定要搭配自由球員制度改革，例如本土球員取得資格的年資，
降到七年與洋將同，並且轉隊金減少或是設置硬上限(例如最多兩百萬)。
一點粗淺心得，分享一下。