球員工會整合 完善經紀人制度勢在必行
【球員工會新聞稿】臺北市職業棒球員職業工會(以下簡稱球員工會)於104年6月2日邀集
國內所有運動經紀公司參與「2015中華職棒球員經紀人座談會」，針對「職棒球員經紀人
制度建立」、「現有中職規章調整建議」、「球員退休金制度之建議」和「球員參與國際
賽之建議」等諸多議題進行面對面座談，期借重經紀公司專業為中華職棒的未來發展提出
具體的幫助與想法。
中華職棒至今26年，因聯盟規章與合約簽訂模式等因素，以致職棒球員經紀制度仍是塊待
墾之地，為開創國內職業運動市場價值與廣度，球員工會未來將探尋與聯盟和球團間達成
三方共識的可能性，主導並研擬一套共同認證的「運動經紀資格審查制度」，透過「提出
政府立案許可之營利性事業登記證明」、「具備專業法律、會計顧問團隊」以及「合約內
應列條款符合認證規定之標準」等篩選機制，建立提供球員保障並且能讓良幣驅逐劣幣的
良性循環認證制度。
會中談及中華職棒制度、章程之調整建議時，球員工會理事長胡金龍先前拋出的議題也獲
得熱烈回響，包含增加一軍登錄人數、增加二軍球員人數、增設傷兵名單、規定下放二軍
最短天數、增加二軍比賽場次、旅外選手自由球員資格、調降自由球員年限與轉隊費、發
展規則五選秀、精進選手合約讓渡辦法與任意引退和薪資仲裁制度等事項，皆有充分的意
見交流，也都認為聯盟規章環環相扣，盼聯盟參考國際經驗及傾聽各方意見，以宏觀的角
度通盤精進聯盟規章。
「球員退休金制度」，是球員工會積極希望爭取的重點權益之一，以與國泰世華銀行合作
，總資產規模已破億元的「職棒球員防賭基金信託」起首，思考未來球團用「相對提撥部
分薪資」的方式作為球員退休金，相信此舉不僅能強化球團參與「職棒球員防賭基金信託
」的程度，更能因為完善退休金制度的設立，讓球員在高掛球鞋後獲得堅實的保障。
另外在最受國人矚目的「中職球員參與國際賽事」議題中，球員工會與經紀公司達成共識
，在球員工會先前所提出的「參賽及集訓期間之球員保險」、「相關賽事之準備、選訓、
組訓等會議，應邀請球員工會代表列席」、「集訓及賽事期間，應有球員工會代表協助球
員處理權益問題」、「賽事若有衍生收益事項，應公開收益內容。若收益項目為球員直接
相關，則應分配球員或球員工會」等四大主張皆徹底落實的情況下，球員工會將支持並協
助球員參與國際賽事，爭取最高榮譽。
球員工會表示透過「2015中華職棒球員經紀人座談會」，已搭起與經紀公司溝通的橋樑，
此次座談會所接收的多元寶貴意見，將作為未來工會事務與發展政策的參考依據，更約定
今後定期以各種方式交換意見，為中華職棒整體發展共同努力。
http://www.tsna.com.tw/index.php?q=node/62318
規則五選秀也是不錯一項選擇