Ramos
最近有兩則新聞吸引我的目光，一則是下週統一獅公布新任教練團名單，同時也會增設1
至2名球探；也就是說，屆時中職4隊只剩下義大犀牛沒球探。
另一則新聞是，昨天義大犀牛發出公告，明年1月9日將舉辦自行培訓選手測試會，廣邀各
路好手。
這兩則新聞看似沒有交集點，實則暗藏玄機。首先，我們要問的是，統一獅就快要有球探
了，Lamigo桃猿和中信兄弟早就有了，那麼，義大犀牛的球探到底在哪裡？
其次，台灣基層棒球好手那麼多，一支職業球隊光派好幾個球探都看不完了，為什麼還需
要舉辦自行培訓選手的測試會？國內高中和大學棒球人才庫相當可觀，稍微看一下高中棒
球聯賽和冬盟中華培訓隊就知道了，有很多球員的實力都不輸職棒，職棒球隊應派球探主
動出擊尋才，而非辦測試會被動等人才找上門。
義大犀牛這兩年靠著選秀，補進不少旅外的好手，但其他選中的新秀卻難成大器，凸顯沒
有球探造成選秀眼光不精準。 聯合報系資料照
義大犀牛自行陪訓選手測試會文案寫得非常生動，「球團將引進棒球學校的概念，為挑選
出的選手們進行長期培訓，給予職棒等級的棒球觀念及訓練，使年輕球員能更快適應職業
環境，激發選手潛能，培養出適合義大體系的選手。」
問題是，依中職規章規定，自行培訓選手可以打二軍比賽，但不具職棒球員身分，如果要
打職棒，很抱歉，必須透過中職選秀才可以。
就這個層面來說，義大犀牛所謂的長期培訓，時間到底是多長？培養出適合義大體系的選
手，問題是，選手本身還是要參加選秀呀，而且義大還不一定能選得到耶，莫非是要幫其
他3隊訓練人才「資敵」？以過去中職的經驗法則來看，自行培訓選手成為球隊一軍中流
砥柱者，幾乎沒有，更何況現在中職只有4隊，要出頭天更是難上加難。
其實明眼人都看得出來，「自行培訓選手」美其名是給業餘球員一個圓夢的機會，實際上
是裹著夢想的美麗糖衣，來填補二軍球員人數不足的困境。
以義大來說，今年球季結束解雇陽建福、林彥峰、蔡欣宏、蘇建榮、李家駒、羅政龍、曾
冠儒和楊智喬等8人，加上鄭兆行轉任教練，等於說義大一口氣少了9名球員，目前本土球
員只剩49人，扣除能上一軍的23人(加上3名洋將，總計26人)，待在二軍會有26人，不過
必須把傷兵考量進去，真正能下去二軍比賽的選手恐怕在20人左右，這也是為什麼義大積
極找自行培訓選手，道理就在此。
義大犀牛2014年的季中選秀球員合影，但只過1年半就有3人被釋出，蔡欣宏(前排右2)還
是第三輪高順位的選手。 聯合報系資料照
弔詭的是，蔡欣宏是去年季中選秀義大第3輪指名選進來的選手，順位算很前面的，當時
義大還選了曾冠儒和楊喬智，沒想到1年半後3人就被「洗」掉了，他們才應該是球團必須
「長期培訓，激發潛能，培養出適合義大體系的選手」，而不該將球隊資源大比例投資在
自行培訓選手身上，畢竟他們不是球團編制內的球員，未來也不一定是義大的球員，蔡欣
宏等3人才是。
而且，才一年半就把第3輪指名選進的選手釋出，是不是代表認賠殺出，蔡欣宏連一場一
軍比賽都沒投，200萬簽約金付諸流水，如果球團有派球探長期追蹤蔡欣宏，也許就能把
風險降低，畢竟眼見為憑，會比較了解他的整體投球狀況；如果義大二軍養成系統完整，
不會一下子就把蔡欣宏「洗」掉，那麼，義大該是檢視自己球探編成和二軍農場的時候了
。
職業運動是用「金錢」和「專業」堆砌出來的產業，如果捨不得花錢，不重視專業，時間
一久，就像海浪退潮，很快就可以看出哪一支球隊有沒有用心，2016年是個很好的觀察時
間點。
http://udn.com/news/story/7001/1397865