隨著其他隊對泰山說no
我想 對統一和泰山的雙贏策略可以制定了
泰山要求: 1. 給他打到300轟
2. 榮退
統一希望: 1. 泰山轉教練
2. 企業形象
我的建議: 1. 讓泰山球員DH兼教練 (滿足雙方條件1)
2. 給泰山最低薪 (因為他沒差 所以這對統一很有利)
3. 讓泰山簽激勵條款 (讓效益最大化)
(因為泰山我看了一下他前幾年成績 還是很ok)
4. 等泰山不行的時候 給他轉教練或榮退
(轉教可以利用他經驗)
(榮退可以衝票房 並且維持統一企業形象)
結論: 統一應該請我當GM 泰山應該請我當經紀人
統一不是大企業 泰山不是優秀老將 怎會搞到這樣?
而我看來是雙贏 大家賺翻耶...

他吃的PA卡住年輕換血那要怎麼辦？？

泰山說不在乎300轟 所以應該是他想打到自覺不能打為止

讓他領底薪去二軍完成300轟嗎？

統一就鐵了心不給泰山上場了阿

已經是4了啊

喵喵年輕人沒一個扛得住的還不練年輕人嗎？

統一不給泰山上場 泰山是不能去別隊喔? 中職只有一隊?

看不懂 啊不就是現在已經是4了嗎

看哪隊比較窮的可以賣個PA給他

1統一不給 2 泰山要合理薪資 空集合 end

離隊書已經領了泰山不想吞下去，蘇當然也不想

1不行 2不行 下面不用看了

打DH是會吃掉多少年輕人的PA？

那請問一下 你要給泰山多少PA?

吃掉武神的PA 那是要讓他板凳還是讓他去LF?

30是有很老逆？超過30就要換血那乾脆聯盟規章規定三十歲的球員自動引退？

其實30是有點老了...如果有衰退現象其實就可以開始換新人來替代，球迷也樂意球隊培養新血

你沒搞清楚重點。

前三年500打數、後兩年200不到...很明顯要虛耗掉泰山生涯

30沒很老 統一是目前30以上最多的

30算是高峰 只是中職過去錯誤的訓練機制 讓球員提早折損

給他PA? 意義? 成績 差 未來性 無 新秀經驗 無

原po要求不要花錢組一隊，完成你山心願，寫了篇廢文，雙贏？贏了你山的記錄，跟山迷的嘴臉其他全都是統一大輸

給PA的好處只對泰山有 對球隊並沒有。不是不能給 是不值得給

說的好 給他pa只對他有好處 對球隊好處幾乎沒有

我搞不懂怎樣叫虛耗，難道要給泰山打到好才叫不虛耗？

他成績差，那成績比他差的統一獅球員是不是都應該開除？

球員迷不管球隊未來跟戰績的 只管球員紀錄 正常

39歲老將從二軍上來難道要給他一兩百pa調整才夠？

給底薪很不"尊重"呢，而且看起來就知道錢不是第一重點

他領38萬 你醒醒行嗎

放大決了嗎? 無視守位 年紀 未來性?

，沒球隊想再給他佔DH、給他PA才是

回pain 如果有同樣守位 年紀相仿 成績更爛的選手那 對 該開除啊

又要尊重 又要錢 又要上場 還會fb發文

有成績比泰山差、又比他老、又不能守備的嗎？沒有

成績比他差？又不能守的？有的話你列出來啊！

年齡跟泰山一樣成績爛應該直接轉教練沒錯啊

年紀較小 成績較好 有守位的小飛機都掰了

拿低薪沒差?本人又說過不在意300轟 那是怎樣????

當球評雙贏 可以狂開砲又可以換掉外角昌的催眠曲!

成績比他差？又不能守的？有的話你列出來啊！ 舉例阿統一獅子有這種球員舉的出來一個我給500p

哪裡雙贏?

其實有啦 那個N4.......

N4打DH？你平行時空，還是看到阿飄

N4給他PA搞不好還能成長...

我是不曉得N4的守備算是"能守備"啦至於N4的PA已經給太多了 再給統一教練團就是傻了

光是一軍球員兼二軍教練就不可能了, 要兩邊跑來跑去趕場

N4連30都還沒啊，要踢也比泰山順位後面

快去104投履歷阿

泰山自己把話說死了,另外,他這兩年若像小破一樣去日本取經

N4持續給他守備還是有進步的可能性，但是泰山沒有

U大師省省吧 N4實力站不住一軍的 是統一選秀策略莫名其妙 N4才能卡到一軍位置 多選幾個內野手像郭ROD這種的

化的問題(更別說大師兄去羅德一趟,效果嚇人),之前自費聘防

N4早該下去二軍的

他要是有心上進早就跟出國了

護員,泰山也是一堆理由沒跟進,難讓人相信他會回春.

N4餵幾年PA後 如今也不再是未來拼圖了 很明顯只是他還年輕 還可守備 沒那麼快被踢

n4沒機會了 如今獅隊內野有不少新血好手了頂多就替補了 一軍板凳 二軍上上下下

前幾年三遊完全沒材料 只有N4 才會餵那麼多自己吃下去沒成長 結果卻在FB放砲 可惜 以後機會沒了

恩重於泰山