主要是看你經營職棒注重的點啊?
賺錢?
想增加社會正面觀感?
還是純粹拚冠軍 不管賺錢與否?
這幾點
當然CP值最高的就是用最少的團隊薪資拚冠軍阿
最好還能增加營收 門票周邊商品 等等
大師兄走了 最實質的就是 至少省了一年1000萬的年薪?+645萬的轉隊費
就是1645萬 估計是LM的五分之一團隊薪資了
若以小胖40萬來看 一年五百萬左右 可多簽3個
少一個大師兄多3個小胖戰力真的有差很多?
4棒海 真的喊假的?其他人不能補?
簽更好的洋將也要花錢阿 或是 中繼 RP找更好的人拚看看阿 也要花錢
1千6百多萬很好 運用阿 又不是以前 每年只虧幾千萬 還算賺
現在是盈虧自負 當然要盡量 把錢花在刀口上阿
除非啦 走了大師兄 團隊薪資不給其他人提升 包括洋將等等
從8千多萬降成6千或7千多萬 這樣對未來的影響可能很大 包括新人不想來老將想跑
不然若把這些錢給其他人 提升打得好的人薪資 難道不能刺激其他人成績的提升?
所以我認為有影響 但不至於說 差別很大 頂多是100分跟90分左右的差別
還是能靠其他人補或是洋將補
不然統一玩這麼久也都給這麼高薪 難道年年有成效?
還是要看中信今年團隊薪資提升這麼多 假設大師兄有去 一定提升更多
要是團隊薪資 比別人多了 三四千萬
之後進場人數也輸 廣告行銷產品銷量都輸 甚至冠軍也輸
那錢還花得下去?
真的差別多大 還是要看新球季 2隊的CP值 算起來是怎麼樣?
可能會多花3千萬團隊薪資 來拿冠軍 整年入場人數打平吧 這樣的CP值不知道划不划算
簡單的來說啦
大師兄走了LM怎麼樣處裡那一千多萬的薪水 處裡的好 補上大師兄的空缺 我想不是問題