2011年上映的「魔球」(Money Ball)，一直是棒球界喜歡拿出來當做教材的電影。今年的
中華職棒棒球影展播映此片，也再度產生迴響，球員皆拿電影與現實的台灣職棒環境比較
。不過目前各隊與當時奧克蘭運動家隊的情況有所差異，加上台灣與美國職棒整體環境大
不相同，魔球選才方式恐怕不太適用於中華職棒。
在魔球電影中，奧克蘭運動家隊擁有龐大的球探團，不過在流失許多好手後的補強會議中
，這批球探團沒有太多提議，甚至有被貶低的涵義。總經理比恩(Billy Beane)採用助理
布蘭德(Peter Brand)的數據，提出一批可能被低估球員的補強計畫，這批球員不只被球
探團看不起，甚至開季後也不被總教練所用。比恩為了要讓其中的哈特柏格(Scott
Hatteberg)上場，甚至不惜交易走可能成為明星球員的潘尼亞(Carlos Peña)，最後球隊
拿下20連勝，也拿下分區冠軍。（註：現實生活中該位數據分析助理名為Paul DePodesta
）
不過電影只有說明如何在限有預算中，選出最省錢又好用的球員，沒有說的是，當年投、
打最主要的球員都是陣中原有球員。打擊方面有塔哈達(Miguel Tejada)和查維茲(Eric
Chávez)，當年都正值顛峰並繳出不錯的成績，用他們的打點能力，搭配電影中強調的「
上壘率」，才能拿下更多的分數，而不是留下殘壘。更重要的是哈森(Tim Hudson)、齊托
(Barry Zito)及穆德(Mark Mulder)三位主力先發投手，合計出賽99場貢獻57勝。
而上述這幾位選手，除塔哈達是以自由契約加入外，其餘四人都是運動家隊的選秀的球員
，五人都是球團從加盟一路培養到顛峰。美國職棒選秀會，即使是第一輪入選，也並非人
人可以成為大聯盟的要角，更別說哈森第六輪才入選，這呼應前述球探的重要性外，也告
訴我們培養球員的重要性。
中華職棒的部分，完整的球探部門是球團該學習的環節，不過兩個聯盟球隊數及球員數相
差數倍以上，業餘比賽也沒有那麼多，洋將名額也有限，人數上不需要如此龐大。球探職
務也不應該是一個坑，找一位退役球員即可，「專業性」及「延續性」是台灣球團最該思
考的部分，更重要還需要取得領隊及教練團的信任，避免選秀會只能陪襯。
台灣目前處於球員供過於求的狀況，加上旅外返國潮，每年選秀會都有5至10位以上即戰
力球員，代表每隊每年至少可以進補1位以上可以立即登上一軍的球員，戰力缺口都可以
很快補齊。即使球團預算有限，都還是不怕沒有球員，第30順位入選在美國是第1輪，但
是在台灣會是第8輪，他只會拿到後段班的待遇，但為了加入職棒圓夢，許多球員終究還
是會簽下這份合約。
再者非全能的球員在供過於求的情況下，必然也會成為犧牲品，像哈特柏格這種球員，在
台灣恐怕會類似鄭乃文這樣，最終默默離開職棒。而且中職已經要求野手不是只要打擊好
就可以，守備及速度都會被列入考量，甚至長相都成為報導的焦點。缺乏上述一項的球員
，除非有不可取代的火力，不然即使是張泰山，曾經如此風光的球員，沒有守備及速度後
，即使他的打擊能力仍優於許多年輕球員，依然是被中職屏除在外。最現實的是，中華職
棒球隊太少，卻又開放高中生加入選秀，球員年齡持續下降，年輕化一直是球團政策，並
不會為了32歲才轉換守備位置的球員，而交易走一位24歲未來可能是明星的球員。
過去中華職棒歷史上，雖然曾有過2010年兄弟象隊因簽賭案失去大部分主力球員，卻靠著
其他球隊棄將拿下總冠軍。當時網羅了葉君璋及張正偉兩位重要球員，是最接近魔球的例
子，不過當時因為簽下太多球員，似乎不是經過計算的結果，只是想補齊球員缺口。另因
為賽程一週安排5場比賽，當年又可以登錄4位洋將，最終還是洋將主宰了戰況。
因此電影中「魔球」的故事在台灣很難上演，除了完整的球探制度，及總經理(或領隊)對
於棒球應當有相當的了解，這兩點可以學習外，其他可能就當電影看看即可。實際上台灣
要學習的，是電影沒有著墨的要有能力培養球員，每隊都戰力過剩的情況下，隨時要做好
準備，即使球員跳槽離開或受傷無法出賽，要能夠有能力補上缺口。因此我們不用去期待
中華職棒會有魔球軍團，厚實球隊陣容才是中職球團更應該執行的。
http://udn.com/news/story/7001/1521357