網誌有圖好讀版 http://orcakw.pixnet.net/blog/post/445433558
*如遇更新補充,以網誌為主
****************************************************************************
http://orcakw.pixnet.net/album/photo/638275342
(首圖)
【球員工會踹共-神秘的中華職棒規章】說明會會議資料:https://goo.gl/v6Rl7A
上述連結是我的個人雲端,已徵得工會相關人員同意後公開,
並且工會人員表示,「歡迎轉知給所有關心中職的球迷」。
此篇文章,僅先就年初因大師兄林智勝、打轟鄭達鴻先後申請自由球員,而後轉隊至
中信兄弟(雖然身為象迷的我很開心~)所引發的「自由球員」議題做這為這篇的分享主
題。其餘五大議題(新人選秀及加盟過程、二軍制度&新資及球團人數下限、續約過程問
題多、肖像權與申訴仲裁、任意引退及讓渡制度等),以及在與會時公佈的部份規章內容
,待於近日內補完。
在此特別感謝工會委任的PTT相關人員邀請,讓我以棒球作家(個人不喜歡、也不想
被稱為部落客)的身分受邀出席。謝謝,辛苦了 :)
http://orcakw.pixnet.net/album/photo/638275345
(照片感謝友人,記者王怡翔提供)
中職現行規章
第一三五條 【申請資格】符合以下條件其中一項者,得視為取得自由球員資格:
一、自選手加入球團後第一次登錄為出場球員之日起,在本聯盟同一年度例行賽中(以下
簡稱球季)登錄日數達到一百二十五天者,且累計達到九個球季的選手,在達成的第的個
球季例行賽結束隔日起,自動取得自由球員資格。
二、自選手加入球團後第一次登錄為出場球員之日起,在本聯盟同一年度例行賽中(以下
簡稱球季)登錄日數達到一百二十五天者,且累計達到三個球季的選手,在達成的第三個
球季例行賽結束隔日起,且獲得球團之同意,即可取得旅外球員資格。
大師兄所引發的問題比較偏重於自由球員,故在座談會上,也比較多時間是在討論自
由球員的部份。因規章寫得明明白白,一年的年資就是要125天以上,故像陳江和去年(
2015)年資為8.82年,差一點點、但依此規定,就是得再等一年(2016)才能取得自由球
員資格。
可是根據陳子軒副教授的分享,在MLB裡,也不乏精算選手的登錄日期,故意在比現
行規則少一天的方式登錄球員(以中職來說,就是在剩第124天時登錄為一軍),即便該
球員此年度剩餘例行賽均在一軍,但依比例計算的話,年資是0.992年。這樣的做法,會
使得原本待滿6年(依MLB規定)即可申請自由球員資格者,會變得要變成7年-1天,球團
等於可以多綁這位球員1年……
至於自由球員補償金的部份,陳子軒副教授也先說明了美日兩國的作法供大家參考。
其中MLB(美職)部份,在選手等級劃分後,依選手的等級對應不同階段的選秀權、沒有
任何金錢補償的部份。然而,若該球隊是該年度排名最後十名之球隊(擁有第一輪的前十
個選秀順位),則不需交付第一輪的選秀權,此舉是保障弱隊的戰力平衡。
在日職方面,工會請教了日職工會的現行規範,為以下表格所示。
http://orcakw.pixnet.net/album/photo/638275348
(照片感謝友人,記者王怡翔提供)
球員分為ABC三級,依球員薪資排序,前3名者為A級、4至10名者為B級、11名以後者
為C級。補償方式也分為兩種,一為金錢(球員年薪)補償、一為球員+金錢(球員年薪)
補償。
分級 薪資排名 補償方案A 補償方案B
A 前3位 年薪80%(第二次數字為40%) 球員+50%年薪(第二次動用為25%)
B 4至10位 年薪60%(第二次數用為30%) 球員+40%年薪(第二次動用為20%)
C 11之後 免補償 免補償
陳子軒副教授特別提到,在現行分為ABC三級的制度中,最主要申請自由球員者,為C
級選手。因免補償,故球員若自認在原球團無發揮空間,即可另覓他處。此舉做法,強化
了非明星球員間的流動,亦提升了球員存續職棒生涯的空間。不過陳子軒副教授補充,日
職工會的最終目標,是「全部免補償」,讓球員的自由度最大化、有完整的工作選擇權。
個人心得
目前中職自由球員轉隊(特別是非明星球員)的氣氛,猶如一灘死水,畢竟球員也不
是傻子,為了一個非明星球員、白白浪費銀彈。但球員若沒有其他球團提出自由球員的邀
請,就只能繼續待在原球隊。在上場空間依然被壓縮,即便明白是條末路,卻也別無選擇
地逐漸走上下放二軍、釋出的終結球員生涯之道……
http://orcakw.pixnet.net/album/photo/638275351
(照片感謝友人,記者王怡翔提供)
相關閱讀
〈球員工會踹共-神秘的中華職棒規章〉之中職規章與工會現況(待補)
◆訂閱「小元棒球故事館」
http://goo.gl/forms/z7PqYBscqy