※ 引述《hatedog5566 (黑狗)》之銘言：
: 整篇都是笑話及廢話
這決議最大要挑剔的點
只有時間出來的太晚...，加盟方案早該要有
: 中職目前的情況是有多少企業願意組新球隊?
: 企業比較傾向接手舊球團在加以改善
: 重零開始根本不會有人願意
: 在這前提下
: 到底是中職挑企業還是企業選擇加不加入?
站在球團立場打散現有球隊，對他們太不利
而且換句話來說
一個沒有要從頭組球隊的企業
會投入多少心力在職棒?
: 一定年限看到這句就知道是個草案
: 到底要多少年其實現在就能討論定案
: 但寫一定年限又是個模糊地帶
: 就算有新球團 到時肯定是人治聯盟
: 多少年歸還? 到底再來討論再來爭吵一次
領隊會議就是人治，這沒有辦法否認
而且...
有時候這些大頭在談的內容，是先確定方向
不是每個領隊整天準備要來開改革會議
對各種議題都有涉入或者想法
所以對於細節，初步階段是不會去討論的
這一點民間企業在議事上也是如此
: 這點乍看算合理
: 但聯盟對於球員限制卻設上限不設下限
: 這對發展中職二軍根本不利
: 對一個不願花費心力發展二軍的聯盟來講
: 要新企業去打二軍似乎也有點怪
我看懂這點...
是指聯盟的註冊球員名單?
名單有上限也有下限
本季至少要註冊39人，明年開始至少46人
能登錄一軍的註冊人數上限雖然是60人
但是球團要養超過上限並沒有關係
: 整篇看下來就這點最奇怪
: 不能明確寫出優先選秀先選幾個?
: 不能明確寫出洋將名額優惠能請幾個嗎?
: 都得等到有新球團再來討論再來吵嗎?
: 給幾個優先名額還得看當年度有多少好料再來討論要分給新球團多少人嗎?
: 聯盟與四球團都參與，是還要確認甚麼?
: 等新球團有在討論嗎?
這段一樣
你不可能期待這些領隊每個議題都熟
開會的時候，先拋議程出來確認制度方向
之後會交給幕僚或者聯盟研議
然後才會有比較細部的數字
: 整篇看下來根本還是打算人治
: 跟郭泓志條款一樣
: 到時再來看事辦事
: 直接訂出標準和數字感覺就是要這聯盟命一樣
這聯盟就是這樣，不然怎麼快30周年還草創
但是目前有一點很重要
現在情況比較不是聯盟想擋人進來
而是沒有人要進來玩，沒有人要進來玩的狀況下
要怎麼找到能夠長久經營的夥伴?
先把制度和規則建立好，才是該做的事