不如看看國外的優勢在哪
1.簽約金
以台灣球團可給的極限目前為止大約在20萬美金左右，
也就是說在這個數字以上的球員很難留得住。
2.球團主動性
國外是球探上門，主動開出價碼以及條件，
中職是被動的接受申請，
甚至還要開測試會等看過貨後才讓你參加選秀，
就這點來說在起跑點就輸了。
3.醫療條件
這個我覺得是差最多的部分，
尤其是投手，
台灣的投手在學生時代無一不帶傷，
國外能夠包醫療，
讓球員先開完刀復健完再投入比賽，
甚至之後就算因為受傷而釋出，
也是會負擔醫療費用，
就這點來說台灣被甩開幾條街。
4.環境提供
在這裡就不說大聯盟和日職一軍的高規格待遇了，
只提當年Manny來台灣的時候媒體報導說有多高規格接待，
但後來Manny回去的時候，他根本就認為那是小聯盟待遇。
可見台灣的一軍的生活環境根本就是小聯盟水準。
5.球員養成系統
這個其實有點抽象，畢竟就算國外養成多麼好，
也必須要有表徵，讓人知道國外養成的優異性。
而這個表徵就是，除了國際賽棒協優先錄用旅外外，
中職也非常喜歡用旅外球員，
甚至給旅外球員予中職老鳥以上的待遇，
就現況來看旅外五年比在中職打五年要有價值的多，
不管在名聲上或薪水上都是。
結論：除了第2點外，其他的都是錢，
最大的問題不在比不上(畢竟要比照辦理幾近不可能)
而是差距實在過大。
黃鎮台當年為了第2點搞了季中選秀，
但還是一堆人在幹譙說妨礙旅外回來，
可見在旅外廣為國內業餘職業二界喜愛的情況下，
留下人才這件事其實是沒有市場的。
※ 引述《adsl30172 (hades)》之銘言：
: 根據韓國職棒規定，海外球隊想要從韓國挖掘人才，必須透過韓國職棒才能與球員進行接觸，這是為了保護國內基層棒球選手遭到國外球隊挖腳，韓國職棒當時表示，像金聖民這
: 樣有未來性的投手，如果高中沒畢業就跟大聯盟球隊簽約，那韓國棒球遲早會沒有人才。
: 台灣可以效法這麼做嗎？
: 看看韓國的人才培養那麼成功
: 直接強化國內的競爭力
: 日本國內人才培養也是如此
: 中職是不斷被淘空人才
: 接近成棒這層級，幾乎沒人才~
: (雖然近幾年似乎有改善了)
: 不然每次選秀都是海龜~
: 說白了就是被美職淘汰…
: 中職只能撿有受傷無法復原或
: 打擊天花板不夠高，才回流中職
: 有個舞台可以發展~稱霸中職
: 沒有要戰誰，單純從基層人才培養
: 觀點去討論，日韓對基層人才的重
: 視，遠遠比中職好太多了！
: 中職要培養基層人才，避免有斷層
: 有幾點蠻需要改進的:
: (以只能從中職才能旅外的前提下)
: 1.中職自由球員年限需下修
: 2.設置中職入札制度
: 3.加入中職前要旅外簽約金最低門檻
: (屬於上述前提的例外)
: 4.業餘球隊更完整的培養，入職棒前 的重點培養
: 5.建置完整二軍制度，不再跑籠套
: 6.安排教練進修制度，不要殺豬公
: 何時才能看見中職培養的砲，直接
: 進軍大聯盟?
: 反觀台灣叫練鼓勵球員出走~
: 因為中職不會培養，強度不強
: 制度不好~
:

我看不太懂簽名檔

投手出國還是比較好

2這點來看，國外本土球員也是要經過選秀才行