http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160914-00000501-sanspo-base
査定も超変革！！ 多くの若手が台頭している阪神だが、今オフの契約交渉では“厳
冬方針”を貫く構えであることが１３日、わかった。少々の活躍で簡単に昇給させない
で欲しいという金本知憲監督（４８）の意向が球団に伝えられた。この日は甲子園で全
体練習を視察。残り１１試合は、来季に期待できる若手の選別の場になると、厳しい姿
勢を打ち出した。
ちょっと１軍で活躍したら、期待値も込みで給料を上げて、翌年は…。そんな“負の
サイクル”にはしない。超変革を掲げ、高山、原口、北條ら若手が次々とステップアッ
プした今だからこそ、甘さを排除する。厳しさを前面に出す。来年を、未来の虎を強く
するための“厳冬”方針だ。
球団関係者によると、金本監督は「簡単に給料をアップさせるようなことはしないで
ほしい」と厳しい目での査定を求めているという。今季は優勝を逃し、借金も１７（１
３日現在）と、チームとして厳しいオフは確実だ。昨年の１軍実績がほとんどない若手
やルーキーは当然、年俸が上がるわけだが、問題はその“上がり幅”。簡単にポンポン
とアップするような甘いことはしないでほしい－。もちろん球団のスタンスも同じだ。
近年は若手の台頭が乏しく、例が少ない阪神。２０１０年に高卒１年目で４勝を挙げ
た秋山は、年俸６００万円から倍増の１２００万円だった。１３年の藤浪は同１０勝で
、１５００万円から４５００万円と３倍増。ただ２桁勝利は別格でもあり、基準にはな
らない。
阪神に限らず球界全体として、確固たる成績を残していない若手が“勘違い”して消
えていったケースは多い。１軍で何年も結果を残してこそ一人前－。広島時代から叩き
上げで超一流にのぼり詰めた指揮官の持論だ。昨年の就任後も「初めて外車に乗ったの
は、初めて打率３割を打ったとき（５年目）」と振り返っていた。プロの評価は年俸。
だからこそ自他共に認められる一人前になってから、ビッグマネーを手にすればいい。
大きな夢を実現するには、最初が肝心というわけだ。
今年、せっかく出てきた若手には何とかチャンスをものにし、大成して欲しい。だか
ら、より厳しくなる。甲子園で全体練習が行われたこの日、残り試合の若手起用につい
て問われると「いや。普通通り。勝つためにやるだけ」と言い切った。
「ここからの１１試合、（若手が）どのくらいのものを見せてくれるかで来年に対す
る期待感と、どうしても差別化はされてくる。それをよくわかってもらいたいね」
現在１軍の高山、北條、中谷、原口、坂本、板山、梅野らを名指しして、尻を叩いた
。
「最後の最後まで勝負。この選手は来年まだ使えそうにないとか、判断されていくわ
けだから。あと２年かかる（とか）、一生無理だとか。言葉は悪いけど。そういう風に
見られる１１試合だから。投手も一緒」
今季は３位ＤｅＮＡとは６・５差に開き、残り１１試合と状況は厳しいが、勝負をか
ける就任２年目の来季、芽を出し始めた若手の成長は絶対不可欠だ。強く、太く育てる
ために、今年は寒い冬を強いる。
打出「超變革」口號的阪神虎監督金本知憲，連談薪也要超變革。金本監督已跟球團
要求「不要這麼簡單就加他們的薪水」，看來阪神虎球員薪事部分也要面臨"寒冬"。
剩下11場的比賽，也會大量啟用新人，並用來評鑑明年是不是要啟用他們。