作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
2016-12-02 17:36:50有60人保護名單不夠 還缺薪資仲裁制度
蘋果日報
https://goo.gl/V2Bc3I
中華職棒今年首度實施60人保護名單制度，雖然4隊都未補滿60人，但隨著越來越多年輕
球員投入中職，等到各隊球員人數補滿60人後，在保護名單外的球員，等於就是自由球員
，可以自行選擇參加聯盟後續舉辦的戰力外測試，回基層貢獻所學，甚至是再到業餘球隊
尋求出路等等，達到人才流通目的。這項制度立意甚好，的確是給了非保護名單球員提早
規劃未來的機會，但卻未對保護名單內球員善盡更多保護責任。聯盟制度改革只往前走了
半步。
因為，在成為自由球員之前，中華職棒球員合約是屬於「不定期存續契約」，根據中華職
棒規章第22條(契約更新)寫道：「球團希望與選手締結下一年度之選手契約時，得於12月
31日前向選手為更新契約之表示，本契約及更新之，更新期滿亦同。」
這條合約條款中明載，在60人保護名單內的球員，等同於球團已表示下年度將續約。但問
題是，中職球團與球員的合約雖然是給付月薪，但合約都是年簽，到12月31日就截止，雖
然球團表達續約更新，但薪資未達成共識前，新合約的存續就會是個問題。
尤其是，若雙方直到新球季開打前都還在糾纏，一旦新球季開打，未能點頭答應球團所提
薪資條件的球員，勢必無法被登錄在60人名單內，更嚴重的甚至有可能無法準時開季。為
了前途，陷困境的球員被迫只能接受球團條件。結果就是，進了60人保護名單，最後卻受
60人保護名單制度之害。
當上述60人保護名單球員與球團談薪觸礁之際，就必須有公正第3方出面解套，這也正是
大聯盟「薪資仲裁制度」的目的。
以去年的義大犀牛(富邦悍將前身)林益全與高國輝為例。林益全是去年打點王，高國輝是
去年全壘打王，兩人與義大犀牛的合約都拖到今年2月球員註冊期限前才談定。若是像是
大聯盟的健全薪資仲裁制度，林益全跟高國輝可以更早搞定合約，也可能可以拿到更高的
薪資待遇。
怪就怪在，聯盟有仲裁委員會的架構，卻因為一直未補足員額，無法正常運作。就算如中
職祕書長朱康震說：「聯盟立場不建議提仲裁。」但並不表示就不需要一個包括薪資仲裁
在內的健全仲裁制度。
有健全的薪資仲裁制度，對球員與球團來說，都能讓雙方按計劃內時程，回歸到職業棒球
的本質-球賽中。
職盟應該也了解仲裁制度的關鍵影響力，才會在今年6月29日發新聞稿：「儘速補足聯盟
仲裁委員規定人數，並由會長選定其中1位仲裁委員為退役之球員或教練出身者。聯盟並
將強化內部規範。」但喊聲很大，誠意不足，至今尚未滿額。
Lamigo桃猿王柏融奪今年MVP (Most Valuable Player，最有價值球員)、新人王、打擊王
、安打王、金手套與最佳外野手6項大獎，今天跟球團展開第1次談薪。他本季月薪僅10萬
，若是以前輩例子，經紀公司能談到加薪百分百，甚至是百分之二百，但也因為他是一年
級生，球團可能也未必會開出他滿意的價碼，可以想見雙方又是拉鋸戰，勢必又會拖過12
月31日。
（王翊亘／綜合報導）
出版時間：21:28