雖然這是一篇公告文，但基於公開討論的出發點
如果你有長篇且完整的論述，在此篇公告中允許回文。僅有本篇。
在即將徵選新版主前，我想推動版主任期制：
棒球版身為PTT大版，組成性質繁雜，在眾多混戰中，管理版面者的變與不變都各有利弊
前言廢話不多說，直接說我粗略概想的任期制：
１.任期一年，得連選連任無限次，每年中職官辦熱身賽前進行選舉
當期版主自動加入候選人名單(當然可以選擇棄權)，視為對過去一年管理的信任投票
但是為了避免同一次選舉版主群全部換人，青黃不接，棒球版管版的經驗真空
若版主名額三人，則新版主競選名額為２名，舊版主為１名
簡單來說新參選人與舊版主一同參與選舉，最高票的兩名若是新參選人，即當選版主
剩下一名為保障名額，為舊版主之間得票數最高的人留任。
Ｑ：如果舊版主三名得票率前三高呢？　Ａ：表示獲得棒球版鄉親信任，通通留任。
Ｑ：如果得票率1.2名為舊版主，第三為新參選人呢？　Ａ：淘汰舊版主最後一名。
Ｑ：如果得票率1.2名分別為新舊各一人呢？　Ａ：舊保留一名，新候選人取其最高２名
Ｑ：如果舊版主群都很爛，還能有保障名額嗎？　
Ａ：如果得票率過低，也都淘汰。這邊就要討論舊版主得票率門檻該設定多少了。
這是比較折衷，同時選舉新版主，也能對舊版主過去的管理評分的選舉方法。
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2.任期一樣一年，於季初(官辦熱身賽前)與季中(明星賽休賽周)各辦一次選舉
錯開老鳥與菜鳥版主，避免青黃不接。不得連任，亦即不能帶版主職參選。
須等到下一次選舉(大概隔半年)才能再次參與選舉。
這個方法比較簡單明白，但是一年兩次選舉太勞師動眾，選版主不像選班長那麼簡單
以上這些兩個想法，我的出發點是：避免青黃不接，管版經驗真空，老鳥菜鳥參雜
可是管理層變動速率太頻繁，也會讓版面動盪。
所以我個人比較喜歡第一個想法，雖然麻煩一點，但優點是可以對現任版主群的表現評分
進行信任投票，有舊有新。
但是極端的例子是：全換跟全不換
全換：管版經驗真空，需要被老鳥鄉民嫌棄一陣子，才能上手。
全不換：雖然是大家都合意這群做得很好於是留任，上下不流通也多少違背任期制的初衷
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大概就是這樣，歡迎討論任期制
另外版規更動的討論還有經典賽，就先等待新版主上任之後再處理了。
新球季會有新面貌的。

任期還頗無感的 有做事做對事 無限期也沒差

有任期總是好事

像駭客那種職位特殊的還需要任期嗎 沒幾個能像他一樣的吧

有個問題，就是目前板主辭退的不算似乎只有你有桶權?

hicker職位特殊ｍ，不考慮任期，除非他下海管理版務

沒任期限制的話 做的很爛板主的很難把他弄下來

所以以後會是3個選舉的板主加上1個事務版主......嗎?

hicker職務特殊，算是副版主。不會參與任期選舉

建議任期半年就好棒球史上撐過一年的其實不算多

如果任期是半年 又要避免全是菜鳥版主 那一年要選舉很多次 最少要三次

請問如果得票率依序為新舊舊舊新，照Q3的意思，得票第三的舊版主是否反而落選? 這樣會很奇怪吧?

試用期3個月

好問題 我的想法很粗略 所以丟出來討論保障名額應該修改成最少一位? 這樣得票第三的舊版主就能留任了? 有想法請多發表感謝

其實標準桶人一致比較重要 任期還好

跟站長談約啊，表現好就簽複數年，9年FA

沒關係啦 有寫過章程或草案之類的人都知道這種東西很難一次就寫得處處到位

要留任鄉親們認為優秀的版主還有同時換血 有點棘手

推任期制

一樣可以選8個 分上半年4個下半年4個 然後一年選一次

我覺得一年太短@@ 兩年比較好 不然汰換率太快 因為任期長 真的下來做的都應該會是深思熟慮後的

有任期制當然好 之前退那個做那麼鳥才發現原來做了6年多簡直傻眼

一年感覺滿短的...半年更不推

一年做個總結OK啦

覺得一年太短可以讓他連任 這樣就不短了?

舊的有過門檻都得留任，最多三年，投票完至少有一新人

第一次選2個2年,2個1年,之後固定2年任期,每年改選2個

方案1不錯 一年一度信任投票 不過改成季末11月舉辦如何

推

無論哪國 北半球棒球季都是3-10月 有什麼不滿快點解決幹的不好有什麼不滿 拖了三四個月休賽季 大家都忘了新選任的也可以利用三四個月的空窗期慢慢適應規劃新球季

11月可能不夠安全，後面還有比賽甚至冬盟，再晚點吧?

可以先選 不一定要立即上/卸任 拖到淡季 投票代表性堪慮最好是各國冠軍賽結束後 人潮還沒走時馬上舉辦當然這時間點也會變成一堆跟風迷投票 人多人少都各有利弊

一年已經是最低限度了 半年根本是板務開始熟就要換不優覺得第一個可以連任比較好一點然後其實不覺得棒球板有很明顯的淡旺季啦 只是休賽期投票對原本在位的板主負擔較小 在文章可能少一點的情況下反而比較好宣傳

沒任期制的全都是在圈養一堆結黨自我滿足私益的咖任期制比萬年板主養出一堆XX好多了

方案不錯,是往好的地方改進,很棒

方案一明顯比較理想，一年改選一次的頻率最剛好，半年人事更曳太頻繁了，兩年又太久無法讓明顯不適任的提早退場，一年改選一次我覺得是最理想的頻率，然後改選的時間點我覺得選在每年的年底１２月最為適當，一個球季結束了做個總結，然後１月１日新板主就任象徵一個全新的開始，１月離棒球季的開始也間隔大概還有２～３個月的時間，可以利用這段比較冷門的時期讓新板主逐漸熟悉板主功能和拿捏管板尺度，然後我不覺得需要有一名的舊板主保障名額，直接挑得票最高的３個人當選即可，如果３個人都是新人那只代表３位舊板主都做的很爛通通被汰換掉是理所當然的，不需要為了擔心沒有舊人帶新手上任的問題因此而保留一名舊板主保障名額這是因噎廢食，以上就是我個人的看法

第一條不是有寫得票太低就淘汰嗎？雖然沒寫多低

為什麼新舊舊舊新要淘汰掉第三名，舊舊舊就可以全部入選

跟總統大選一樣啦，一期四年~一年一次有點多

任期制不錯 我不想再看到替代役在棒球版上當六年了

替代役最多也當一年 哪來的六年替代役

1比較好

替代役森77惹 哈哈

不用想那麼複雜啊 就前三個裡面"至少"要有一個舊的

我覺得修改永桶比任期還有意義，用一年或兩年水桶比永桶有懲罰效果，一堆因為文字獄進桶的也沒見過板主大赦，文

推任期制

情蒐 快看阿!!!