※ 引述《ChenCrew (ChenCrew)》之銘言：
: 在現場聽演講
: 有提到聲明稿很清楚了
: 而且有提到跟領隊、諒董這幾年去日本看到無論大小牌球員都很有禮貌
: 最重要是紀律問題，
: 而且演講最後有說私生活問題，
: 但沒有指名，
: 聽眾也沒有繼續問了
: 希望風波趕快停止
聽個最後五分鐘逐字稿好了
我覺得職業球團，包括教練團，要創造一個很固定的輪廓跟一個環境給球員。
而不是看甚麼球員去做甚麼環境，就像美國隊他們、日本隊他們，
每個球隊有每一個球隊的訓練跟風格。
今天我要加入道奇隊或是教士隊，教士隊就有他自己的風格，
那在挑選人上面他就會照這方面去挑選。
比如說教士隊他要速度、要力量，揮棒的力量，投球的力量，
速度呢？跑壘的速度、投球的速度，
所以選進來的人永遠都是接近這些同類質的球員，
所以他文化創造出來之後，教練團就不用想太多了，
要為球員創造甚麼樣的訓練方式，因為訓練方式已經在文化裏面產生了。
所以變成包括我們現在要創造自己的文化像是三角形，
那我們要怎樣創造中信兄弟的文化？
力量、速度、紀律、態度。
那像火腿隊的他們董事長就在餐會的時候跟球員講，
有兩個要素我要跟大家要求，第一個，永不放棄的精神，在比賽的時候。
第二個，球迷永遠擺在第一位。
就這兩個，啊你第二個呢包含甚麼？球迷怎麼擺在第一位？
我球迷想要看到的是你們認真的態度，我想要看到你們不放棄的態度，
我還想看到你們有精神有態度然後有一個很好的示範，
這些都包含在第二個要素裡面，他們要的忠旨就很明顯。
所以，當這些董事長一講下去，挖！教練團非常好帶，不用教練團去講，
自然而然他們這些上下場很認真，百分之七八十速度跑，
跑壘也不會放慢，因為高層會看，那教練團就很好帶，
不用教練團在那邊說你跑快一點啦（台語），你要補位（台語），
其實這些都不是正常的現象，而且你想想看喔，教練團要帶隊，
又要去教選手，阿教選手如果要去念他的話，當然一定會帶情緒阿，那他怎麼帶兵？
所以現在那就是說要創造一個很單純的環境就是說，
只要球員加入到這個球隊，球隊的風格文化是甚麼樣，
教練團就很好帶，所創造出來的氣息就會很單純，
就是勝利、態度，在球場上要怎麼要去打球，要怎麼樣去面對媒體
（有點糊聽不太清楚），就不用教練團再帶。
所以你調度誰上誰下就很單純，教練團只想贏球，而沒有個人喜好，
當球員了解到這一點，這樣這個環境這個隊伍就會慢慢強起來。
那我們去年到現在就一直討論LAMIGO除了在選秀選的很棒之外，
洪一中....之前也被人家鬥他，阿但是呢？
劉玠廷一直說我就是要他來帶，阿當球員鬥不過他的時候，
他們就開會，我們球員沒關係，因為他們就發現洪一中就只是要贏球，
每一個調度都沒有私人包袱在內，那球員呢就OK好，我們大家就只是要贏球，
這些我們都要給他拋開了，我們就只是要贏球而已，從那時候看你就看他們調度，
他們調度，球員就沒甚麼任何個人情緒在裡面，會去罵怎樣的。
所以那就只是要創造比較單純的球隊氣氛在裡面，會比較像日式這樣子。
那他剛剛說的共鳴要怎麼樣去創造，日本跟美國，那我們要怎麼去創造，
創造一個訓練環境，像我們現在要做的就是，回我剛剛講的，
我們要創造團隊、為團體想、沒有個人主義、然後紀律，態度，這些都是我們要要求的。
所以為什麼最近....會有這些這麼大的事情出來，
所以真的有在做事情，然後不懂的人好像就會覺得在搞甚麼，
你想想看這幾個人等於是董事長的左右手，這麼有能力的，
為什麼要砍斷讓兩隻手去比賽，下這麼大的決心，
球員要好好想一想是不是自己哪裡做錯了。
不過，大家不要往負面的想，說不定是他們自己要私生活再檢點這樣就好了。
大概是這樣。
有些字很模糊聽不太清楚
不過內容應該不會差太多