最近兄弟5虎事件鬧得沸沸揚揚
但少了一批高薪主力還是能打贏統一喵
可見球隊戰力與薪資無關
加上我國在國際賽積弱不振
台灣民族性是與人為善 隨和親切
但缺點是不像日韓有必勝的決心
無關晉級的比賽都打得不錯
但重要關頭就會出現錯誤導致輸球
改善方案建議如下
每隊球員領固定底薪+獎金
EX:5萬+安打1千+全壘打5千+1打點2千....
先發一場2千 代打一次1千 (金額是舉例 可在細算)
投手以防禦率'勝投'救援點給薪
沒機會上場的就領底薪
這樣好處是老闆花錢看的績效
球員為了上場也不敢不服管教 一切讓場上成績說話
新進'資深球員為了獎金一定會全力拚
台灣只有4隊 以上方案絕對可行

可以

打假球給５萬

One out

打很好能搞氣氛嗎？

不用改了，就這樣而已

原po說的問題是運動心理學，跟激勵獎金不太相關

打得好給榮譽假 別人星期二~日都練球 成績好可以放2天

所以12~3月都五萬???

你寄信給 MLB 高層，叫他們先試用看看。

照你的算法 強如大王 年薪也不到140萬 其他人???

這跟藥廠業務有八成七像

每守下一個Play+1000 然後失誤要扣錢

金額是舉例而已 重點是底薪+獎金這個方向 休賽季另外算

我覺得球員領底薪+總額x貢獻度%比較好

要省錢就收起來最快囉

加油 你當老闆組第五隊 用這方案打

沒上場只能領底薪 只好軟硬兼施逼教練讓我上場

支持 現在球員過太爽

這樣搞只會讓業餘好手無意願加入職棒

黑暗時代就玩過單場獎金制，也沒比較好..

球員爭簽約金、複數年約等要的就是安定感

你老闆用這樣的記者給你錢你不會換工作嗎*機制

基本上只要一直一其實只要在合約加幾挑保障球隊利益避免擺爛反抗的條款就好

簽約金複數約都照舊啊 其他的都以激勵獎金給

球隊最怕的是不服管場外出事 針對這幾條設求償條例應該就可以

業績野球

解散 然後lamigo自組亞洲聯盟 找中國日本韓國組隊打亞職

西索打棒球

這種一定內鬥

這種算法可屁美無薪假，臺灣慣老闆真的可算世界奇芭

原po超聰明！各隊領隊快來取經

這樣做 老人只要跟教練夠麻吉 長期霸占先發賺獎金就好啦啊 這不就是兄弟以前的文化嗎