公布保留球員名單後，球團還能反悔不與球員續約嗎？
在2017年最後一個上班日，也就是12月29日時，一個新聞吸引了我的注意：
「中職／新球季戰力考量，富邦悍將不續約三壘手楊承駿」
該則新聞說明了，富邦悍將對於2014年季中選秀入隊的楊承駿選手，因考量其守備位置與
其他球員重疊，在一軍出賽的機會不高，所以，選擇在年底契約到期後，將不再續約。
這個看似一則季末球團調整戰力的普通新聞，為何值得注意呢？
時間再往前3個星期，回到2017年12月2日，甚至是再一年前的2016年12月2日，當天一定
有的中華職棒的新聞都是：「中華職棒／中職保留名單公佈」(2016年；2017年)
什麼是「保留名單」？這個制度並不是中華職棒聯盟一開始即建立的制度。這個制度會建
立，最主要的倡議者為中職球員工會(Taiwan Professional Baseball Players
Association, TPBPA)，於網路上搜尋即可以找到這個新聞：「(2015年12月29日)中職球
員工會 籲實施保留名單」。依新聞內容可得知，中職球員工會呼籲中華職棒聯盟仿日本
職棒聯盟建立保留名單制度，各球團在球季後公布一個數額的保留名單，在名單內的球員
一定會談薪、簽約，保留名單之外的球員，其他球隊可以與之接觸談約。換句話說，不在
保留名單中的球員，即球團選擇不與其續約，球員因契約到期而成為自由球員，讓這些不
在保留名單中的球員可以有時間安排未來的去向，包含與其他球團接洽或開啟其他領域的
生涯等。
中職球員工會倡導採納如日本職棒實施的保留名單，最主要的原因乃是世界上主要有職業
棒球體系中，球團與球員簽訂的多是由聯盟事先擬定的制式契約(又有稱之為球員標準契
約或選手契約 Uniform Player Contract, UPC; Standard Player Contract, SPK)。在
這種制式契約中，都有相關條款約定契約期間及契約到期後的續約權限。典型的條款中，
契約期間通常為一年，並且規定契約到期，球團有單方續約的權利，也就是說，只要球團
願意與球員續約，契約就會更新，重啟一個有一模一樣內容(除薪資外)的契約而不論球員
的意願為何。這個條款的內涵，就是職業運動中有名的「保留制度」(Reserve System)，
也就是早期職業球團用來控制旗下球員的條款。訂立這樣的條款，一方面避免球團間每年
都需要與其他球團爭取表現好的球員，讓球員的薪資福利上升並使得球團的花費水漲船高
；另方面，不需要為了長時間保留球員於球團的控制中，擔負與球員簽立複數年的契約而
冒球員簽約後表現不佳仍需給付薪資的風險。
日本職棒的保留名單制度，事實上乃是學習美國職棒大聯盟MLB的制度而來的。於MLB的勞
資團體協約中即有規定，每一個球團有權保留最高四十個球員契約的權利，直到某些情況
發生才會喪失保留球員的權利，其中之一種情況就是球員成為自由契約球員(MLB 2017
CBA, art. XX(A)(1))。而球員會取得自由契約球員資格的情況之一，就是球團沒有依照
與球員的契約第10條(a)的規定，在每年的12月2日或以前，更新與球員間之契約(就是行
使續約權)(MLB 2017 CBA, art. XX(A)(2)(d))。所以，美國的球團會在每年的12月2日以
前，向其有權保留且願意更新契約的球員，提出新契約；行使的方式，依球員標準契約
(Major League Uniform Player's Contract)的規定，乃是要求球團提交給理事長辦公室
保留球員名單，並由理事長辦公室將此名單送交球員工會，以完成續約(para. 10(a))。
而日本承襲了此制度的內容，建立了保留名單的制度，每一球團於每年11月底向聯盟提出
其願意續約的球員名單，並由聯盟在12月2日公布；而未在保留名單中的球員，就成為自
由契約球員。換言之，在保留名單中的球員，等同就是球團已行使續約權，其與球員間新
一年度的契約應該已經生效了。
不論美國或日本，同樣將球團要續約的期限訂在11月底，然後由聯盟理事長於12月2日公
布，乃是考量到球季賽結束之後，不論有無參與季後賽，至少都有一個多月的時間，讓球
團評估球員一年來的表現及球團的規畫，來決定是否與球員續約。對於不在保留名單內的
球員，讓這些人知道原球團不與其續約，其成為自由之身，能夠儘早安排未來的出路；對
於在保留名單內的球員，則球團已與其就下一個年度續約了，之後，再來洽談相關的薪資
條件。
中華職棒的「職業棒球選手契約書」(也屬於以上所講的制式契約)第22條即是保留制度的
明文，該條標題為「契約之更新」，其內容規定：「球團希望與選手締結下一年度之選手
契約時，得於12月31日前向選手為更新契約之表示，本契約即更新之。更新期滿時亦同。
更新期間之報酬由球團斟酌選手前一年度之表現及其他相關情事，在中華職業棒球大聯盟
訂定之增減薪幅度內調整之；但下一年度之報酬如未經選手同意，不得少於上一年度之酬
之70%(第一項)。球團與選手間就更新期間之報酬增減有爭議，得依本契約第24條規定申
請仲裁(第二項)。」
在2016年以前，中華職棒並沒有保留名單的制度，所以，依照選手契約第22條，球團原則
上應該在每年契約到期前的12月31日前表示是否續約，若不續約，依理論應該就讓球員成
為自由球員；但是，因為契約中的「更新期滿時亦同」這句話，使得球團可以一直拖延，
縱使到了新的年度了，只要他沒有表示不要續約，球員契約的權利還是保留在原球團中。
沒錯，就是這種過度向球團傾斜的契約文字，使得過往有球團就在季末什麼都不做，不表
示與球員簽訂新的契約，使得球員的契約狀況不明，權利等同懸在半空中。
所以，在中職球員工會的多次呼籲後，中華職棒聯盟也終於在2016年6月底加開球團代表
會議，通過了相關辦法，將日本職棒的保留名單制度訂入規章之中(三立新聞：中職／修
正聯盟規章 加速球賽、仲裁制度等八項陸續實施)。於目前的中職規章之第8章球團(職)
球員註冊辦法第10條，訂立了「保留球員」之規定。該條規定：「各球團應於每年11月30
日前，向聯盟提出該年度之所屬球員中，擬於下年度締結契約的保留球員(契約保留球員)
，契約保留球員人數限制最多60人。會長於每年12月2日公告契約保留球員名單。」所以
，在2016年開始，即於12月2日聯盟會依照此規定公布保留名單。
從保留名單來源的美國與日本的制度，或從現行中職「保留球員」辦法規定的內容都可得
知，被球團列入保留名單的球員，若是簽的是制式契約一年一約的球員，就是要與這些球
員再續一年約。所以，富邦悍將在11月底提交給聯盟的保留球員名單，就是要與這些球員
再續下一個年度的契約；解釋上，提出保留名單這個行為，已經符合了中華職棒的「職業
棒球選手契約書」第22條的更新契約之表示，所以，在保留名單內的選手，與球團間已處
於續約的狀況，也就是下一個年度契約已生效(以楊承駿的情況來講，就是他和富邦悍將
的2018年的契約已生效)。但是富邦在12月29日卻對楊承駿通知不再續約，這種做法大大
違背了建立保留球員名單制度的原意，也使得保留球員名單的制度失卻重要的意義。
雖因富邦悍將的作為是在2017年的最後一個上班日，聯盟可能無法及時為反應。但若在
2018年開始上班後，聯盟若不對富邦悍將此等做法做相關檢討的話，日後難免招致「聯
盟相關規章辦法之改正，只是為了杜絕悠悠之口，而非為了建立可長可久的制度」之
譏！
https://www.sportsv.net/articles/47617
值得大家省思