※ 引述《Keira1990 (這不是來了嗎?)》之銘言:
: (本篇為個人心得)
: 1. 對戰組合少的問題還是沒有解決
: 在這個會長的任期,個人不認為會有第5.6隊
: 在只有四隊的情形之下,有什麼方法可以再突破呢?
覺得可以從球員薪資著手
例如把聯盟規章修改
一、二軍球員薪資下限,往下修正 (but 薪資無上限)
讓新加入的球團,球員的薪資成本可以壓低
加上行政、管銷...的成本,一年經營的成本壓在5000萬以下
只要票房有在聯盟平均入場人數上下,就能小幅獲利,產生盈餘
增加企業進場組隊的誘因 (不用政府減稅也可以自我盈餘)
這樣做法的目的是:
一、隊伍先求有再求好
二、職棒隊伍的數目擴大,雖然低薪球團會留不住好選手
形成B段班集團,但總會有砂礫經過職棒環境的洗禮孕育,蛻變成珍珠
三、球團經營的重點,就是將這些少數的珍珠作為看板球星
用球隊中少數的球星去吸引球迷入場觀戰
四、球星FA轉隊也不用擔心,總會有新的砂礫變成珍珠,支撐球隊一定的戰力
五、這種球隊球迷的組成:球團死忠派-20%、戰績派-20%、球星迷派-60%