大概N年前吧
就有某傳產的元老部門，對於這種"新BU群"感到極度不滿
1.新BU群要一整個集團去養，這個BU群的單位人事成本高到嚇人
一個二軍的平均薪資差不多都5萬up，這薪資在傳產都是15年以上年資的級距
這個產業5開頭的大多是40歲以上的年資，看到這種新單位，能不眼紅?
"我幹了大半輩子，養自己就很辛苦了，還要再養這些本來不可能進集團的XXOO...!?"
"這些人業務能力很強嗎? 可以拿的比研發還高!?"
2.產值
一軍就算了，重點是這些二軍養起來的經費也很嚇人，至少可以再蓋一個營業處了
重點是營業處有產值，但二軍呢?
3.大老認同問題
其實這產業的大老也會在意老臣看法，這些產業有個特性，就是人情味
新事業群被人念久了，大老自己都覺得有同感?
"明星級的XX怎麼要求比我還誇張? 我都沒要求總統級待遇耶!?"
"我們不是洋基隊喔 不要什麼都拿國外來比!!"
其實日子久了，你會越來越能體會傳產的想法

15年才5萬多？

台灣這些三四年級爽到現在還死佔著位置不放的很多

15年才五萬......這樣招得到人喔= =

彰化傳產 15年沒掛經理廠長以上的 是領不到5萬的喔...還得免費加班呢...

中南部很多這種的

就整個台灣都窮啊 有什麼好講的

慘，還在講留人才

企業要投入職棒，除有心外，還須先取得股東們的同意，噴這麼多錢，短期難看到成效，誰願意啊？又不像富邦、中信這種的大家族企業企業有心想玩就不容易了，聯盟還設這麼高的門檻 笑死

薪資就是這麼高 這點錢都拿不出來的也想要玩 笑死

1F 沒出過社會? 五萬很高了....

五萬很高？我去跟我家族的人賣建材可以領兩倍以上啊XD

如果以最近的調查資料來看 5萬已經屌打80%受薪階級了不知道幫suzhou家族賣建材的小員工是不是都領10萬

我知道傳產有的靠獎金留人，月薪真的不高。

好像很多用低底欣然後用其他名目衝高的

幹部可以，因為都是做跨國技術轉移的，但我不想去越南XD建材技術是算平方米的，一個案8個月扣成本後有兩千萬盈餘所以公司可以給管理監督項目的十幾萬根本一片蛋糕XD

傳產還是要看公司 普者我朋友10年月薪4萬多 可是年終老板給他一包快40萬 銀行光鮮亮麗16個月也才50傳產朋友工作爽得很 公司景氣好就大賺 景氣差就持平當然啦 不像PTT強者平均年薪是250就是

傳產看產業啦，建材很賺…紡織、成衣就沒有那麼好了

感覺是義大

很多公務員幹15年也沒5萬元實領，所以傳產15年有5萬算不錯的

出過社會會說5萬很高？