※ 引述《peter080808 (peter)》之銘言：
: 年過30的職業運動員怎可能身上沒有傷痛
: 今天球團這樣搞擺明了就是要冰凍他 不讓他上場
: 這麼明顯的非客觀原因剝奪出賽權 影響球員的未來
: 球員工會這時候要出來表態了吧
除非簽約時有另訂特別條款，保障出賽時間
不然沒違約、錢照付的情況下要表態說什麼??
職業聯盟球團要安排球員出賽，那是球團的權力
這就算在MLB也是如此，MLB也是有把大牌球員給冰起來的例子(印象中洋基、紅襪就有過)
只是MLB比較好的地方是球隊還蠻多的
球員心裡要是很不爽，為此要求交易或釋出的話會比較容易吧

他還可以旅外呀，不是好幾支大聯盟球隊搶著要他？賭一口氣旅外給辜董看吶，支持！

要他帶領二軍 用心良苦啊

旅小聯盟吧，旅外哪個球隊要

別說冰 被退休也是有 例如arod

搞不好真的有把柄在公司手上

有聽過禁止下放~~禁止交易!!還沒聽過禁止坐板凳的合約........

合約應該沒約定那麼多項，現在是領高薪待二軍是蠻爽的吧

所以你勞工簽約後 老闆叫你從辦公室變掃公廁 公會也不管?

職棒球員在台灣就不算勞工阿..

奇怪，你不爽可以走人吶？辦公室的位子是他家世襲的？

就說林32本人沒意見了 工會到底要說什麼

我也知道不是勞工 只是大家在比爛的 是沒繳工會會費嗎?這也不是林32一個人的問題 如果工會也覺得惡搞球員很正常

除非合約上有保障你的職位不能變動，或是去掃公廁後，老闆

簽約就沒寫保證一軍不是嗎？ 有這麼難懂喔

那以後被技術性受傷 沒辦法拚成績的情況 可能會繼續發生

不付錢或是惡意減薪，不然工會要管什麼??

等他的薪水是你再付再來講

勞基法有調動五原則 辦公室變掃公廁這違反勞基法

未經同意任意轉換職務是違反勞基法的，拿這個來比不太對喔

付我120萬掃廁所我很樂意呀

勿忘井川慶

XDDD 那是因為你身價很低 120萬給你是overpaid 但不代表林32也是overpaid 一軍的表現都是未來薪水的籌碼

如果有違反勞基法的話，那的確是能管，不過也得先本人出面說明未經同意就是了

球員就不適用勞基法了，是要管幾點的XDDD

掃公廁？他是改當球場清潔工了嗎？照樣打球啊 有不妥嗎

不適用不代表不能參考 你不知道台灣一堆法律都抄國外的嗎?

是在說前面TllDA大提的那例子啦，職棒應該不適用勞基法

參考也是未來的事情，但現在這時間點要拿勞基法來說嘴也改變不了這情況

肯定不適用阿 但勞基法這麼爛都有這種規定 工會代表全體球

員的權益 居然不知道要出來抗議這種行為 是認定律師團輸慘?

不適用原因是勞基法所列的例外行業問題

A-Rod表示，林盃直接被退出比賽，兼退休要...抗議什麼？什麼時候球員工會有資格對調度指手畫腳了

有付錢有給二軍上場有給傷勢報告 律師怎麼告的贏?

D律師團當然輸慘阿，真要考慮也要考慮國外職棒誰會去考慮不同職業的情況

就算做戲不給上一軍戲也做足了 還能怎麼辦

沒想到這麼多人認同只要老闆付錢想怎麼惡搞都可以

不是認同,而是就法論法而以吧不代表你支持選手就可以反告顧主,又不是沒付錢

老闆照付，他本人又沒意見，你喊燒是要喊給誰聽？

職業球員適用勞基法??哪裡來的想法...他現在身份也還是球員，錢也照領，只是在二軍，以現有規章，我看不出有任何不合法的情況

事實他有傷 球團也有安排他做體檢也有報告 是要告三小告醫生偽造文書？

就事論事 就法論法而已 扯什麼認同老闆 事實就是完全沒違法 也沒違反連盟規章 然後當事人本人也沒意見 一直在那邊跳針空話有屁用

一軍二軍工作內容都是在打球 你能拿辦公室掃廁所這種不同工作內容比 也真奇葩

有公會喔XD

不曉得還有多少人記得carl pavano