【健全制度、活化球員流動，可以比第五、第六隊優先】
2018 年 11 月 15 日下午 4 點已過，一如預期，中華職棒 29 年沒有球員行使自由球員
權利。
球員流動是刺激職業賽事的要素
2009 年黑象事件之後，中職迫於政府與各方施壓，實施自由球員制度，九年過去僅有九
人次行使、兩人藉制度轉隊；近五年來，更是沒有選手經由正常球員交易制度流動，反而
發生三次球團易主事件。
美、日、韓職早已印證，職業運動重視吸睛度與新鮮感，球員流動所帶動的話題性受球迷
關注，更讓球員有機會找到合適舞台。反之，球員流動停擺，比賽就難起漣漪，球迷也失
去熱情，市場更無法活絡。
中華職棒 30 年來，除了在政府要求下添補制度外，不曾見過大規模變革，工會屢次建言
請聯盟及球團張開雙手，與勞方共商制度改革，更在 2016 年舉辦「球員工會踹共-神秘
的中華職棒規章」說明會，向關心中職發展的朋友解釋現行制度問題，並積極提出改革建
議方案。說明會中，就已點出中職自由球員申請年資和補償規定門檻過高等問題，也建議
參考日職制度分級並降低門檻 (如圖片) ，期望促進球員流動。
無奈三個球季過去，中職除了配合資方需求增修規章條文外，沒有明顯建樹，也導致旅外
自由球員制度不但在今年出現「挾球員權益當不透明草創制度實驗品」的情景，甚至重演
「一本規章，各自解釋」的離譜戲碼。
奢望增隊，不如著手健全制度
近幾年，不乏企業透過工會了解中職現況、評估加盟可行性，但最後都無疾而終，工會分
析主因是外部企業對中職制度抱持疑慮，同時在中職的「既有框架」下找不到參與經營的
價值，因而降低加入的動機與需求。雖然今年申請加盟的跨國球隊，無法帶來「增加本土
球員就業機會」與「活化自由球員市場」的效益，工會依舊期待新球隊加盟所產生的刺激
與幫助。
但我們要請教聯盟，在募集第五、第六隊時，可曾思考過中職的營運模式對企業沒有吸引
力的主因？聯盟在檢討國內企業「沒有心」的同時，可曾思考過無法吸引球迷進場、導致
觀眾入場數連年下探的核心問題？當我們面對「百業蕭條、環境氛圍保守」的現實條件時
，與其檢討環境景氣，何不著手提升球員流動？與其奢望第五、第六隊當特效藥，何不帶
領現有四隊一起改善中職體質？
綜觀各產業草創初期，仰賴國家政策扶植和內部機制保護開創中的市場，都是可理解的做
法，但即將歡慶 30 周年的中職，還要被扶植多久？還要自我封閉多久？我們拒絕競爭，
卻因此喪失競爭力，在機會稍縱即逝的現實環境下，中職聯盟還奢望以此姿態殘存多久？
台日交流可學習的絕非僅限於球場上
日職逐漸放寬自由球員交易條件，一方面是為了實現契約公平，更重要的是讓聯盟、球團
及球員一起努力活化市場，同時為球賽注入更多火花！工會比聯盟、球團和所有球迷都期
盼新球隊的加入，也對任何可能帶給國內棒球市場正面衝擊的變化充滿期待，而今年正式
啟動團體協商後的緩慢進度，也讓工會體認到「若只憑藉勞方提出團體協商推動改革，中
職將難以跟上世界先進運動國家的潮流」，所以工會深知自己不能怠惰，會持續務實的要
求聯盟、球團健全體制、活化球員流動，讓中職成為企業願意投入、球員敢於憧憬的聯盟
！
球員工會新聞稿
107 年 11 月 15 日
延伸閱讀
中華職棒規章說明會簡報
https://goo.gl/UfpPGW
球員親自講解完整影音版
https://goo.gl/MnDqOE
(球員流動議題，自 02:43:50 開始觀賞)
從漫畫看透殘破中職規章
https://goo.gl/S7Nm3x
來源: https://www.facebook.com/TPBPA/posts/2154261421259853