2018中華職棒年度十大事件：賽格威條款實施 阻止球團惡意挖角
根據2018年10月24日聯盟召開的常務理事會，針對各隊不遭守協議提前跟洋將議約的狀況
做出決議，若在新年度2月28日以前，有明確證據證明球團接觸其他球隊洋將，將對該球
團處以罰款等處置。
根據各隊協議，2月28日以前，禁止任何球團爭取其他球隊洋將，而且若有證據證明有球
團確實有接觸，違規球團將處以罰款等懲處；另外，3月10日前，新洋投不能參加春訓或
新球團舉辦的相關活動。該項協議也因為包含賽格威在內的多名洋將曾經被積極招兵買馬
的富邦悍將提前開出合約邀請而被稱做是賽格威條款。
賽格威來台四年就效力三支中職球隊。
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由於優質洋將尋找不易，中職草創時期即在1993年的領隊會議當中決議外籍球員於離開原
屬的球隊後，兩年內除原屬球隊同意外，不得加入其他中職球隊，此一協議即為大眾耳熟
能詳的尼洛條款。尼洛條款的出現雖然避免資金充裕的球隊過於強勢挖角他隊洋將，但是
也阻礙了洋將的流動，許多並非實力不足，僅因戰力需求或是價碼談不攏而離開的洋將若
要改披他隊戰袍，只能在兩年後再來台獻技，或是轉往他國尋求發展。這致使得中職對於
洋將的吸引力日漸降低，留才的難度也跟著水漲船高。一直到2013年中職領隊會議才正式
將弊大於利、早已不合時宜的尼洛條款廢除。
羅力近4年一共交出55勝的成績。
截至本季結束為止，已經有約20名洋將得以在廢除尼洛條款之後在兩年內自由轉隊，曾在
2012、13球季效力Lamigo桃猿的雷力在挑戰韓國職棒未果之後在2015年改名為羅力轉投義
大犀牛麾下至今，成為新制下最正面的案例之一。本季開季登錄的12位洋將當中就有7位
曾經在兩年內效力兩支不同的球隊，這顯示優質洋將難尋，球團偏好親自見證身手的舊將
，避免資訊不對等之下只能亂槍打鳥的浪費。
也因此去年球季結束之後，包含伍鐸、賽格威、布魯斯等有實績原球隊仍有意續約的舊將
立刻成為炙手可熱的補強目標，包含富邦、中信兄弟等球團甚至不惜鋌而走險在原先規定
的新球季2月28日之前向他們報價甚至議約，最後賽格威跳槽至中信兄弟、富邦則是成功
挖角伍鐸與布魯斯，此一過程也引發了Lamigo球團方的抗議，才在球季末增修條款避免有
球團再鑽漏洞。
羅里奇拿下2018年防禦率王。
然而外國的月亮不一定比較圓，布魯斯由於太晚加入春訓一直未能交出預期的水準，賽格
威也在增加面對擁有大部分頂級打者的Lamigo之後曝險出壓制力不足的問題，兩人在洋將
831大限之前都遭到撤換，成為失敗的投資。至於唯一未挖角他隊洋將的統一找來的羅里
奇、瑞安都交出高水準的成績，帶領統一兩個半季都拿下A段班並且殺進總冠軍賽，成功
開啟另一條佈局洋將的道路。
雖然賽格威條款對於洋將原所屬球團有更多的保障，但截至年底為止，中信兄弟、富邦與
統一都已經開始著手與舊將續約的工作並且有初步的共識，顯見制服組對於洋將編成只會
更加謹慎，不容許有任何讓其他球隊趁虛而入的情形發生。