這種問題下面的討論常常有個盲點
舉個例子
一家公司有沒有讓員工進化
看的當然不只是前輩強不強、學歷好不好
公司內部文化，氣氛，高層和員工的關係，甚至休閒設備(例如有些公司會有健身房，或是水療池)，都會影響員工在裡面的發展
現在資訊發達，很多新知識也不一定是教練給的，上網找的到的東西遠遠超過任何教練團所擁有的知識，問題在於環境本身能不能給選手足夠的空間發揮。
大王不能肯定說是桃猿養的，至少不完全是，但毫無疑問的是桃猿給他充分發揮的環境，而顯然他的表現也符合球隊給予他的機會，這才是最主要的。
教練也是人，A選手能跟這批教練處得來，從教練身上學到很多，不代表B選手也可以。所以桃猿教練團對大王的效果如何，其實他的表現就是答案。
否則業餘大物這麼多，為何有些人就是打得出來，有些人不行？當年也有人說大王搞不好會變成下一個黃智培，目前看來並不是如此。希望柏融到了火腿可以更上層樓。
※ 引述《axzs1111 (★~板橋本環奈~★)》之銘言：
: 王柏融在2015季中選秀
: 被lamigo第一輪第四順位指名
: 初登板就打破了希克前七局的無安打
: 2015季中進來留下9轟的成績
: 接下來兩年4成打擊率我想就不用贅述
: 可說是一進職棒就大放異彩
: 這樣算是lamigo養出來的嗎？
: 還是王柏融天生神力？
: 不過他當初如果去其他隊是否也能打出這種成績然後旅外也是一大問號?
: 大家怎麼看呢？