球員工會立場...永遠敵不過球團
就跟勞團永遠贏不過財團一樣
今天大師兄還有30萬留在兄弟
重點是合約已經結束了
如果不滿意
也沒有幾隊願意收了
工會建立在只能喊喊話
實質效力實在不足
如果減薪上限是30%
加薪是不是也該設定30%？
說到這邊應該一堆人想罵我財團腦
這規則建立在球員薪資只能多增不能多減
以後球團怎麼敢繼續投資高薪球員
如果受傷或是報廢
還要繼續養下半生嗎？
以市場機制
邦邦跟統一也不肯出30+搶大師兄吧？
※ 引述《asdf1256 (guest)》之銘言：
: 林智勝降薪90萬？ 工會：該建立薪資仲裁規則了
: 「大師兄」林智勝結束與中信兄弟的3年合約，據傳月薪將從去年的120萬元，減到今年的
: 30萬元，降薪幅度達到75%，遠遠高過規章上的30%上限，球員工會理事長周思齊認為：「
: 既然有規則在，卻都不照著走，長久以來變成一種常態，這樣好嗎？希望在仲裁規則上能
: 夠訂定一個比較合理的辦法。」
: 雖然規則上明列，選手隔年降薪幅度不得超過30%，但有了「只要選手同意不在此限」的
: 附則，偶而都還是有球隊做出超高額度的減薪動作，周董說：「現在仲裁委員會已經重新
: 上路，但我看過2018年版的規章，並沒有針對薪資仲裁做出規定，站在勞方的立場，我們
: 希望經過團體協商，在規章上樹立一個較完整的辦法。」
: 按照降薪30%的規定，林智勝今年月薪不得低於84萬元，但以他過去兩年在成績上的表現
: ，絕對不可能達到此項標準，但降到只剩30萬元，其所屬的寶悍行銷也無法接受。
: 林智勝的降薪案，在職棒球員之間引發不少效應，前球員工會理事胡金龍說：「因為大環
: 境的關係，我們沒辦法將薪資拉高，因此像日職，他們有可能一下子從1億日圓年薪，提
: 高到4億日圓，我們就不可能，但我們也不該將選手的薪資一下子就拉低那麼多。」
: 周思齊說：「這是多年的問題了，雖然有規則在，但大家總是用曖昧的態度去面對，真的
: 該是將規章建立起來，去建立一個防火牆的時候了。」
: https://goo.gl/UD2e9X