【王翊亘╱台南報導】中信兄弟昨公布新球季團隊薪資,包括「盜壘王」王威晨、2名備
受期待的年輕先發投手陳琥與楊志龍、主戰捕手黃鈞聲、代打表現優異的林書逸等人,都
獲得大幅加薪。然而外野手周思齊與陳子豪,由於無法跟球團達成合約共識,確定提出薪
資仲裁,新球季月薪將等中職仲裁委員會,在接獲申請後,6個月內開會討論決定。
理性改善制度 陳子豪:非私利
今天陳子豪的經紀公司就將遞件申請薪資仲裁,據了解,中信原本開價加薪4萬、月薪26
萬,後來再加2萬、月薪28萬,但仍沒辦法與陳子豪及其經紀公司達成共識。陳子豪強調
:「提仲裁不是要跟球隊撕破臉,也不是為了自己的私利,而是因為制度不完整。」
中職對仲裁制度並無明確流程,僅表示收件後半年內裁定,陳子豪說:「我提出仲裁,也
是為了未來年輕球員,藉由這樣方式讓整體制度更完整。領隊也有跟我說,這是球員權利
,因此不會覺得是為了要爭薪水而跟球隊打壞關係,大家都是很平和的在討論這件事情。
」
陳子豪坦言,討論薪資過程中,與球隊的確有落差,他說:「的確有小小差距,這部分都
經紀公司在處理,我自己不會受影響,還是專心在場上。我就想辦法打出應有表現,要有
成績,球隊才會用我,不會去想未來球隊是否會刻意冷凍。」
看不到目的地 周董:凸顯問題
身兼球員工會理事長,「周董」周思齊率先提出薪資仲裁,後來陳子豪也跟進。周思齊說
:「陳子豪行使薪資仲裁的權利,代表他在合約上也遇到一些問題,球員工會的存在價值
就是為了要幫球員解決問題,這也是工會存在的意義,希望球員能多利用工會。」
周思齊提薪資仲裁後,有許多球員都領表,但只有陳子豪也提薪資仲裁。周思齊說:「如
最後只有我1個球員提出,我也不擔心,拿了表格後要不要提仲裁,這是每人的個人意願
。即便提出薪資仲裁這條路還看不到目的地,也要凸顯其中問題。」
相較美國有專門薪資仲裁規則,台灣卻只有簡單仲裁條文,周思齊說:「現在制度是草創
,但既然問題存在太久,就是想辦法解決,工會也有許多優秀員工在處理這些事,大家都
有共識一起為制度而努力。當初是因球員有需求才有工會,雖或許沒法立即解決問題,但
大家還是一起努力。」
王威晨拚年資 月薪22萬不自滿
「盜壘王」王威晨新球季從12萬月薪,躍升為22萬。王威晨說:「球隊提出的條件還不錯
,但我不會因此而滿足,我本來就是不容易滿足的人,我還有進步空間,希望提升自己的
能力,進而幫助球隊,希望再打進總冠軍賽。」
王威晨說:「雖談薪過程拉得很長,但其實大方向早確定,這部分都交由經紀公司處理,
主要是小細節,雙方一直在溝通,所以我沒太擔心這件事情。」
當初王威晨在2015年選秀會第13輪才被中信挑走,王威晨說:「進來職棒就是希望展現自
己小小價值,這3年我也不斷努力才爭得出賽機會,希望藉此鼓勵未來年輕球員,像我這
樣最後被選到的,也能有一席之地。」
王威晨說:「雖我起步慢,還是要想辦法打出身價,也希望超越老爸(王光輝),不管什麼
樣的成績。我希望能在職棒場上久一點,至少年資超越老爸。」
【新聞內幕】詹子賢許基宏持平 經紀公司差很大
中信新球季團隊薪資已公布,其中去年表現不如預期的詹子賢(上圖)薪資持平、連2年在
一軍不構成戰力的許基宏(下圖),也僅調降1萬元,讓許多中信球員高呼不公平。
詹子賢與許基宏的經紀約隸屬縱華運動行銷,過去則是奇翼管理顧問公司,其中奇翼公司
過去與中信關係密切,許多人認為是否因為這樣,才讓他們在薪資上未被調降太多。詹子
賢拿下新人王後,馬上從9萬加薪至23萬;許基宏拿到新人王後,也從13萬加薪至22萬,
陳子豪卻未能如法炮製。
陳子豪在2016年繳出3成50打擊率、15支全壘打、70分打點後,原希望月薪能從13萬提升
至20萬,但當時中信領隊楊培宏表示球隊無預算,若想將月薪提升至20萬,僅能以2年複
數年約代替,之後再給予陳子豪應有的肯定。
現在陳子豪2年約走完,打擊成績始終名列前茅,但薪資在中職頂尖外野手中仍屬弱勢,
陳子豪經紀公司認為新球季月薪30萬是應有身價,但球團不讓步,只能訴諸仲裁。
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引戰經紀公司