經典案例楊松弦
http://ndap.dils.tku.edu.tw:8080/ndap/querynews2.jsp?id=206657
「老師，能再給我一次機會嗎？」楊松弦的一通電話，讓中信鯨領隊林敏政決意挺身為楊
松弦爭取重回球場機會，但這個努力在前不久的領隊會議上被否決，他很傷心，但他還在
努力。
「身為一位棒球人、職棒領隊和教育工作者，我有必要為楊松弦來還原事實真相。」
林敏政說，今年初，楊松弦、洪啟峰和宋肇基因與鯨隊談薪觸礁，鯨隊以內部管教問題
為由釋出他們，而在這之前不久，鯨隊正打出淨化、改造的口號，並因此解約了幾位有
問題的球員，楊松弦陰錯陽差地被外界認為也有問題。
就從楊松弦打給林敏政的那一通電話起，林敏政著手翻閱相關資料，發覺到因釋出時間
點的敏感性，瞭解到楊松弦可能的冤屈。
楊松弦也表示，當初他是依五年合約中規定在約滿四年半後，必須寄發存證信函給球團
以討論續約事宜，他過去在鯨隊五年，平均打擊率3成04（2003年3成10），但每次球團
調薪都只微幅調動，最後一年甚至要減薪4萬多元，所以才想跟鯨隊攤牌。
「如果處罰一位不聽話的孩子，一年（不打球）球監應該夠了，況且教育球員的目的，
就須有管道輔導才對。」
林敏政強調說。 林敏政願為楊松弦復出背書，為避免別人認為是鯨隊自己想要回楊松弦
，特別在領隊會議上強調，任何一隊如果想要楊松弦，都可以先挑選走，但在領隊會議
上還是因少數球團反對而被否決，反對的主要理由是有球團領隊認為：「既然難以管教
，乾脆就不要了！」
「職棒應是一個社會教育機制。」林敏政說：「老師都敢出面為學生背書，『學校』還有
什麼不放心？」
La new領隊陳昱仁也引述老闆的話說：「為什麼要扼殺球員的機會呢？」
陳昱仁表示，楊松弦是位好球員，又有積極復出的企圖心，他沒有牽扯到最忌諱的球員
私德問題，
「球員有內部管教的問題，是無可救藥的事情嗎？」陳昱仁指出，像統一獅隊的陽森、
La new熊隊的吳偲佑，當初都是傳聞中生活管理有問題的球員，但是現在呢？
竟然成了獅、熊兩隊的看板人物。