日韓的合約都是以年薪計
但以十等分來撥發，也就是每年2-11月
這也是早期很多職業運動在當地爭取勞工權益時
資方主張球員非常態勞動者，不應適用勞基法等理由
讓當地都有過長期法律偏向資方，甚至工會權利受到限制
但很多東西都是慢慢隨著社會發展而成長的
所以也就會慢慢健全了
舉韓職為例
12-1月是工會後來跟球團強烈要求需要訂在規章裡面的禁止團體訓練期
但每年春訓等到2月初開訓，球團沒叫你來練雖然在勞工權益上是很好保障
有經濟能力較好的球員（通常是高薪），自然而然會想到辦法去維持春訓開訓後的競爭力
特別是出國自主訓練，幾個球員合聘幾個訓練員，在海外找地方練更是常態
當然，也有低薪年資淺、或是連最低保障都不能有的育成球員
自費去海外？是要吃土嗎？ 所以這群弱勢，若家裡沒家底，真的是找個健身房加減練了
這也是為什麼去年底韓職球員工會看到這問題，決定用最低收費來開辦體能自主練習營隊
https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1575969582.A.892.html
那麼，從韓職打一打而旅外的，這段期間會幹嘛呢？
一樣，找熟識的球員或韓國球隊play one一下
柳胖當時跑去找他韓職沒待過的LG雙子隊
但因為LG雙子當初海外第一波體能集訓在美國，就跑去蹭一下了
http://ilyo.co.kr/?ac=print&entry_id=114695
至於最經典案例，我們一定要推這張照片：
http://www.sportsq.co.kr/news/articleView.html?idxno=29410
至於為什麼推這張照片，前五樓你解釋給我聽一下XDDD
(答對我給你500p)