「習慣任用背景相近的白人男性」小熊總管表達反省之情
體育中心／綜合報導
美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）因白人警察執法過當不幸身亡，隨後在全美各地
引發一連串反種族歧視的示威遊行，大聯盟球星紛紛站出來聲援，小熊隊棒球事務總裁艾
普斯坦（Theo Epstein）因此也對自己的用人政策進行深刻反思。
艾普斯坦今針對即將到來的選秀與芝加哥媒體進行視訊聯訪，但進入正題之前，談到近期
在社會延燒的種族平權議題。他先向受害者表達哀悼之情，並提到會與小熊隊同仁站在一
起、為此次的運動發聲，「現在這個時刻，沉默者就是共犯，每個人的聲音都該被聽見。
」
聯盟的非裔球員人數近幾年呈現下滑趨勢，2019年球季黑人選手僅佔7.7%，各隊管理階層
的組成，也多以白人男性為主。艾普斯坦曾先後掌管紅襪與小熊，期間並未任用過黑人教
頭，至於制服組成員，他表示曾經聘雇一名黑人球探長，但不諱言在人事任用上，多半還
是會找來與自己背景相近的白人男性。「這也是我要問自己為什麼的地方，」艾普斯坦如
今反省表示，「我需要質疑自己之前的假設及態度，必須想辦法找到方法做出改進。」
艾普斯坦表示，小熊隊將成立多元文化委員會、為球隊建立更好的標準，也對這個社會負
起更多責任，「有時候審視自身是很困難且痛苦的，但當這是個結構性的問題時，我們都
必須承認自己就是問題的一部分，且必須持續改進，一起找出解決的方法。」
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艾普斯坦
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