今天我們假設一個情境，你在一間待了很久的公司上班
，位高權重，而你去年工作表現相當傑出，這時你自認
應獲得相應的薪資提升。
然而，由於你是陪著公司打天下的老臣子，老闆已經習
慣有你堅守岡位，雖然該有的薪水及福利沒少給，但也
不太有多大幅度的加薪。
這時，自認有更大加薪空間的你，並不想提離職，也不
想拿其他公司挖腳的金額來向老闆施壓，但又想要確實
的獲得大幅加薪，你會選擇怎麼做？
OK，這或許可能maybe是鍋爐行為背後的原因吧，我相信
出過社會，有過類似經驗的朋友們在所不少，可能有人
說，職業運動跟一般工作又不一樣，怎麼可這樣類比，
說實話，中職的環境及運作模式根本奇葩，若真想跟北
美那種走極致資本主義路線的職業運動類比才叫可笑。
我並非未來人，也沒有內線消息，跟各位板友立基點完
全相同，我們都不知道球員內心在想什麼，提出上面這
個可能的情境只是想試著證明，在千萬種可能發生的狀
況中，確實有符合當前的情境/心境存在。
更別提，現在在討論的是中職，一個球員保障自身權利
能力跟資方極其不對等的奇葩環境，強如NBA、MLB巨星
都常有許多對資方/球團的得體發言了，中職球星如果
已打算留隊，加上想保留退役後生涯發展的潛在機會，
會在爭取薪資過程不致撕破臉，或是在發言上對母隊輸
誠應該不難理解才是。
※ 引述《omanorboyo (omanorboyo)》之銘言：
: 周思齊：可以保護學弟不讓味全龍選走
: 張志豪：我只拿該拿的 不想造成球團競價
: 周董倒是頗老實 就是個技術性FA
: 並且一開始就跟你說清楚我FA目的
: 但志豪拖老半天現在出來喊別競價
: 會讓外界觀感不好 我薪資剛好就好
: 媒體跟球迷討論這麼久 給我看這個
: 可憐哪0..0