台灣的公股單位文化很簡單
1.年輕人就是鳥，老的有經驗
才是個咖。年輕的沒背景，練千年也還在練
2.需要什麼就外包，就去買回來就好，自己從根練起沒有人會做，也不屑做。 所以產生
很多亂買4棒回來組隊，但是打不出來的鳥事
3.因為裡面沒有人真正以做事為目標，所以都以派系，血統來論成敗
你是特定某校出身或是某派的人，再爛都是重用。 實力不要太爛就好
4.上層說一個目標，就要做一些表面文章的行為，讓別人看你有因應措施，但是導致目標
無法達成的問題點，一點也不需要去管他。因為上層的人也只是要你有個表面文章的行為
，供更上面的人看
5.因為都是既得利益者，血統純正的派系掌握，就算你是之前民營企業養出來的猛將，去
裡面講什麼都會被說那些都是邪魔外道。因為觀念都很老舊，更不可能承認你們這些外球
團來的低端作法跟觀念