1. 新聞來源：
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2. 新聞標題：
【大聯盟小百科】大聯盟從業人員的種族和性別組成：2020年（MLB Diversity and
Inclustion: 2020）Inclustion: 2020）
3. 新聞內容：
MLB美國職棒大聯盟 | 2020/11/17
美國的「運動多元性和道德倫理研究學會」（The Institute for Diversity and
Ethics in Sport，TIDES），從2004年起，每年都會針對北美各職業運動產業進行調查，
並刊出從事人員組成多元性的報告，呈現各運動賽事在種族性別多元性上的表現。
TIDES的2020年大聯盟種族性別組成調查報告，於今年八月底發表（針對今年季初的球團
人事任用狀況進行調查），報告中提到，今年大聯盟在種族性別多元性的整體表現，比
2019年進步，但還有進步空間，以下是報告的重點摘錄。
‧大聯盟今年的整體成績為80.7分，評比等級為「B」，這成績優於去年的79.5。
‧TIDES的主任Richard Lapchick表示，2020年棒球產業在「性別」多元性的表現上大有斬
獲，是今年大聯盟報告的一大亮點。2020年季初，共有21位女性擔任大聯盟球隊的教練或
球員發展部門的職務，這數字在2年前（2018年）只有7人。
‧女性擔任教練或球員發展部門職員的人數大幅增長，這對大聯盟絕對是好事一件。過去
美國職籃NBA開始考慮女性、面試女性、甚至雇用女性擔綱球隊重要職務時，都獲得很正面
的輿論支持，所以大聯盟也知道這樣的發展對棒球產業是健康的。
‧大聯盟現階段在種族性別多元性上，面臨到最大的挑戰是，絕大多數的球團主要股份持
有人，都是白人。事實上，大聯盟目前有40名球團主要股份的持有人，這當中有多達39位
是白人，唯一一位不是白人的老闆，是洛杉磯天使隊的拉丁美裔金主Arte Moreno。Moreno
同時也是目前美國職業運動當中，唯一一位拉丁美裔的球隊老闆。
‧今年TIDES報告的總分計算方式，跟往年有些不同，今年首次導入了球隊執行長、總裁、
副總裁等職務的種族性別多元性評分。就這一點，大多數的北美職業運動表現都不理想，
大聯盟亦不例外。雖然棒球今年在許多面向的種族性別多元性有所進步，但在球隊擁有者
、高階管理職等領導層級方面，仍有很大的進步空間。
‧大聯盟今年在聯盟工作人員、球員、教練任用的種族性別多元性表現，都得到不錯的評
價。而且大聯盟官方推動的種族性別多元性計畫，亦得到TIDES報告的肯定。
‧2020年開幕日當天，大聯盟有39.8%的球員是有色人種（白人以外的人種）。這比例跟過
去兩年的41%相比，有些微下降。今年的開幕戰球員名單，只有7.5%的球員是黑人，創下
自1991年有記錄以來的最低。水手隊的開幕戰球員名單上有9名黑人，是當時大聯盟各隊
當中最多的。
‧TIDES報告點出，大聯盟一年一度的選秀，有透露出未來黑人球員比例會有所增長的徵兆
。過去9年的選秀裡，有超過17%的首輪選秀籤都選中黑人球員。
‧今年季初，大聯盟30隊的總教練當中，有6人是黑人或拉丁美洲裔（太空人的Dusty Baker
、國民的Dave Martinez、藍鳥的Charlie Montoyo、大都會的Luis Rojas、道奇的Dave
Roberts、白襪的Rick Renteria），比2019年的5人多1人。
‧今年季初，只有4名球隊總管級的人士屬於少數族裔，他們分別是馬林魚的Michael Hill
、白襪的Kenny Williams、巨人隊的Farhan Zaidi、老虎隊的Al Avila。
（撰文：李秉昇）
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