作者:
avig800 (養貓也有政治正確?)
2021-04-30 11:50:24是學生膩？
假如你開工廠
有一個產品每週都要做1萬個出貨
一整年都需要如此出貨。
有一個只領最低薪資的，雖然做出來一萬個總是有300個不良，但長期以來就是300個，每
週出貨的利潤超過他的薪資+300個不良品
另一個超級新人也領最低薪資，一萬個試了2個月，每次都有3000個不良，最好也還有100
0個不良，每週出貨利潤都快變負的了
你覺得吃局數能力不重要嗎？
當然，你是勞工不懂這思維也就沒差了
作者:
jimmy885 (jimmy885)
2021-04-30 11:52:00這舉例怪怪的
作者: illawang 2021-04-30 11:54:00
那超級新人是超級在哪方面？
作者:
EEERRIICC (大尾é¯è›‡)
2021-04-30 11:57:00文組？
作者: ssj1988 2021-04-30 11:57:00
你舉的例子這是良率問題，你要也是說一個月薪3萬但可以配合責任制20天加班，另一個一樣領3萬但只能加班2天之類
作者:
hsujay (恩)
2021-04-30 11:57:00你這概念是防禦率
作者:
ldr521 (毛衣)
2021-04-30 11:57:00阿所以你是啥
作者:
wagwag (破椅子吐麵)
2021-04-30 11:59:00資深員工每周工時可做100hrs 新進只能做40hrs還一直請病假
作者:
ph90119 (ph009)
2021-04-30 12:06:00根本呵呵
舉例不夠好,公司有162場27萬個要做,就是要有人可以穩
作者:
jimmy885 (jimmy885)
2021-04-30 12:08:00如果講每周一萬個，A都能達成目標但是不良率有點高
穩做完分配到的部分,不然其他人加班會直接受傷下滑拿五局賽揚來說,他做15萬的工作很強,一超過就會很爛
作者:
jimmy885 (jimmy885)
2021-04-30 12:10:00新人B雖然不良率低但只能做5000個要找兼職幫他補5000
而被評為可以穩穩吃局數的，雖然主管看品質不會很順眼，但162場27萬多的業績還是要做，不可能不要這位，讓其他優秀員工一直加班只會一起爛掉
作者:
BHrabal (Es muss sein.)
2021-04-30 12:37:00有點好笑
作者: brifefe 2021-04-30 12:46:00
你的例子跟吃局數根本沒關係 嘴別人學生 你才是吧