原因是 - 因為制服組的人不一樣阿 ~
以前在那米哥，有劉玠廷與浦瑋青當後勤夠給力處理挑兵選將
挑了一批又年輕又好用的兵
當年兵多到號稱：拉那米哥的二軍出來，也可以組成中職第五隊
那些年~ 將那米哥的兵力過度消耗後，跳槽...
悍將制服組這幾年以重賞有勇夫的策略拉兵進來
但是老兵傷的傷，年輕的不成氣候，青黃不接
洋將當這邊是夏令營，愛來就來，想走就走...
2年過去 ~ 才驚覺一切跟當初想的都不一樣...
只好亂槍打鳥，將試著做出更多改變
期待明年會不會產生一些變化...
沒有變化的話？ 那麼教練的合約就會產生變化了。
一般職場很多也是這樣
很多經理的業績，很多是下面的人幫忙造就拱上去的
開始幻想自己很厲害
跳槽後，發現不是那麼回事，才醒過來
沒有那個環境與人力，自己根本不是個咖
只能打電話試著多拉以前的人看看過來願不願意跳過來幫忙
願意過來的..只能杯水車薪
接著搞東搞西，看看能不能提升業績
過了一陣子~ 老闆沒耐心問了一句：錢也給了，也找了一堆人進來，為什麼業績還是這樣
呢？
老闆：那..你就走人吧 !