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韓職自從2018年9月通過引進新洋將合約100萬美元上限制度後
當初原本立意是避免各隊開啟無上限的軍備競賽
徒增球團負擔
但這兩年隨著國際疫情影響，引進洋將難度更高
且過往這價碼主要是想買40人名單邊緣選手
但現在反而因此被這條規則給綁住手腳
真看上眼的好洋將，只要日職在這上限上面再加點籌碼，日職球團立刻帶走人
相對地，即使原本市場行情約70-80萬美金的洋將
在經紀人看準韓職的100萬美元條款時
想盡辦法哄抬價格，盡量湊到接近百萬美元的總值合約
也因為一開始受到薪資上限限制
要從小聯盟買斷的難度提高，只能把觸角往次一級的墨西哥聯賽找人
但如此一來，這兩年季中發現難用的新洋將需要中途換人
更是限制重重，前前後後的花費甚至比原本一開始就找到合適的高價洋將還浪費成本
這樣的副作用不只是找洋將找不到好的，或是被當盤子敲
今年的FA市場雖然實施等級制，補償金大幅減少後
反而過往成績不算頂尖的本土球員，卻在FA市場上成為補強的搶手貨（畢竟洋將難補洞）
球團需要花更多錢來墊高本土球員薪資
這與當初各球團想要減少花費的原意已經有落差了
再加上近期韓職選手工會持續要求降低FA年資取得年限條件門檻
若未來更多年輕球員早早投入FA市場，勢必加速墊高經營成本
反而解除新洋將薪資上限，是另一種控制本土薪資快速擴增的管道
這也是目前喊著要解除相關限制最大聲的SSG球團的論述立場