原文43
朋友因無權限，本篇代為分享
以一個曾經的集團員工的角度分享一下邦邦
大家都說對於富邦，哇！金控獲利王欸，好棒棒
但對於明眼人都覺得當股東就好，不要當員工
簡單幾個例子分享
1. 有哪位基層的員工真的有跟高階長官實際講過實話的？
通常都是上面的人問底下有沒有問題？
要馬沒問題要馬問題都是set好的，
長官只會說列入考慮，但實際結果是什麼大家心知肚明
2. KPI制度極度不合理，為了股東獲利無所不用其極的逼迫員工
訂的數字根本天方夜譚，明年業績要成長20%，但薪資成長？ 噗呲
是啦，年終獎金月數相比同業真的不錯
但你的基本薪資跟同行的比？ ？工時跟同行的比？？？
然後業績達不到照三餐釘，用各種方法逼你自願離職（這部分怎麼跟新聞有點相似）
流動率數一數二的高，基層人員待個2-3年就是老鳥
反正我富邦名氣很大，每年都可以洗人
看你既有客戶能帶多少進來，利用完沒產值就逼走你
然後老鳥被逼離職換新人接什麼都不會，經驗都不夠，只有薪水低
沒做過，或事情做不完怎麼辦，
沒關係就加班加下去，加班一個月40幾個小時加下去可能月薪跟同業差不多
想想當初情人節/聖誕節/生日/老婆生日/週年紀念日都是感恩同事待在辦公室過的
想想就覺得可憐
還好我離開了
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補個棒球點好了
忘了哪一次，集團員工家庭日進場看球，一堆人帶小孩
結果好像遇到久違的衝突，還滿刺激的
然後後面的同仁就說
職業的應該就要多一點這種對外的激情，而不是自己在內部搞內鬥
想想好像沒錯，滿可悲的