不管什麼制度要怎麼搞
基本認知要有
當編制穩定後
你有多少人進隊那就是多少人離隊
一軍以下
管你要玩幾軍都一樣
(N-25)/選秀進入人數
即平均人員流動年限
實際上給球員的年限更短
一軍邊緣戰力是可以長期卡住位子的
拿現在60人名單套進去
(60-25)/10...實際上就是三年一輪
要想像他們想的養6年
3條路
1.名單增加到90+人(老闆面，不可能)
2.選秀人數減半(球員面，不可能)
3.基於上述兩個條件做係數調整
育成、三軍
說到底制度其實都只是名稱問題而已
關鍵在球隊編織打算養多少人
※ 引述《polanco (polanco)》之銘言：
: 中職釋出年輕化 陳瑞昌再提增設育成制
: 記者陳立勳／台北報導
: 中華職棒前年雖然有新軍味全龍隊加入，但近年各球團釋出人數居高不下，其中被戰力外球
: 員年齡層越來越低，球評陳瑞昌再次提出中職可以增設育成制度。
: 目前擔任桃園市成棒隊教練、Eleven Sports體育台中華職棒球評的陳瑞昌表示，「其實先
: 前提過可以參考日本職棒，增設育成制度，中華職棒球隊少，有些選手養成比較晚，可能到
: 27、28歲才能展現實力，時間需要拉長一點。」
: 觀察目前中職球員，陳瑞昌表示，「有些選手不是技術問題，而且欠缺心理建設，近幾年中
: 職開放高中生選秀，許多球員心態不是那麼成熟，說實話目前沒有幾個高中生可以很快在中
: 職發光發熱，反倒日職有很多育成制度下產生的好手，像是軟銀隊王牌投手千賀滉大或是捕
: 手甲斐拓也，就是最好的例子。」
: 陳瑞昌表示，「如果可以把球員養成時間拉長，育成制度把選手設定在18歲到21歲，但不要
: 限制人數，如果選手遇到受傷也可以放到育成名單，給予時間好好養傷，此外，業餘球隊的
: 職棒球員名額日前從5人縮減到3人，確實有必要恢復變回5個職棒名額，如果每支業餘球隊
: 可以多補2個職業退下來的球員，也增加球員延續棒球生涯的機會。」
: 臺北城市科技大學棒球隊總教練、愛爾達體育台中華職棒球評曹竣崵表示，「60人保護名單
: 可以考慮多開放名額，就像日本職棒有編成部，專門針對選手進行評估，無論是身體素質、
: 態度、技術等環節，針對一年整體評估，提供給教練團，球團才能思考要留下哪些球員繼續
: 培養。」
: 看到這幾年不少20歲左右的球員陸續被釋出，曹竣崵表示，「高中生打職棒是趨勢，但有了
: 前面幾年的案例，未來報名中職選秀之前，必須先考慮好，自己要想清楚，審慎評估自己，
: 而不是只考慮簽約金或是只想著有打到職棒就好的心態。」
: https://sports.ettoday.net/news/2180965
: 比★哥的分級制實際多了