大聯盟勞資協議不歡而散 球員工會不排除明天退出談判桌
大聯盟日前向球員工會下達最後通牒，要求2月28日(美國時間)前達成勞資協議。球員工會
今天在超級二年生、薪資仲裁前的獎金分潤、豪華稅門檻終於大幅讓步，但資方完全不買單
，堅持原先的底限。雙方最後不歡而散，球員工會不排除退出明天的談判桌。
有關超級二年生的提案，球員工會最初要求將年資介於2至3年的球員，排名前80%的球員可
以提前取得薪資仲裁資格，日前已先調降至75%，今天再主動削減至35%，只是大聯盟堅持原
先的22%，不願退讓。薪資仲裁前球員的獎金分潤，球員工會將1億美元降至3000萬美元，與
大聯盟日前提出的2000萬美元差距已不大，但資方同樣堅持到底。
有關豪華稅門檻部分，球員工會每年下修200萬美元，未來5年分別是2.45億、2.50億、2.57
億、2.64億與2.73億美元。大聯盟提案分別是2.14億、2.15億、2.16億、2.18億與2.22億美
元，雙方差距仍相當大。
對於課徵豪華稅的稅率，大聯盟今天提案微幅下修，團隊薪資2.14至2.34億美元，從 50%下
降至42%，2.34億至2.54億美元，從 75%下降至62%，超過2.54億美元，從100%下降至95%，
但與原先的20%、32%、62.5%，成長幅度仍相當大，而且超過第2、3級的球隊還會喪失選秀
權。豪華稅越重，球隊更不願投資在自由球員身上，球員工會當然也難以接受。
年資的計算方式，大聯盟同意年度新人王票選排名第1與第2的球員，可以獲得完整1年的年
資，對球員工會算是小小的勝利，雖然工會希望透過WAR(勝場貢獻指數)的計算，讓更多新
人取得年資。不過大聯盟也提出，取得薪資仲裁前的球員，只要在年度MVP、賽揚獎、新人
王排名前3，該球團可以獲得額外的選秀權。(王覺一／綜合報導)
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