最近羅力條款討論的沸沸揚揚
也要很多應該要縮短年限的聲音
看了一下兩年前球員工會的聲明
很多問題當初都有討論到
但沒人真的可以用這條款就船過水無痕了
工會聲明稿
https://reurl.cc/3Ye19j
【中華職棒球員工會聲明】
中職聯盟及球團於 9 月 23 日通過「羅力條款」，未來一軍年資累積達 9 年的外國籍球
員，註冊身分將不受外國籍球員限制，但相關配套措施待定。此舉雖具「規章適應環境修
正」的象徵意義，但球員工會就以下層面提出建議：
一、＃應同步調降自由球員及羅力條款年限
球員工會以保障本國籍球員權益為首要任務，但比起擔心遭外國籍選手壓縮工作機會，我
們更欣見來自先進運動國家的養分，能激勵本國籍球員進步；更相信在明確、完整制度下
，本國籍球員能充分展現競爭力。
雖「羅力條款」顧及公平性、以自由球員制度年限作為標準，但實際上僅是徒增一條不符
環境現況、難有實質效益的制度。既然中職有意跟上國際職棒聯盟腳步，應一併調降兩者
年限及補償條件，並制定相關完整配套，同步強化對本國及外國籍選手的工作保障，才能
落實留住國內外人才的目的並提升人才投入意願，諸如：
1. 同步調降自由球員制度及「羅力條款」年限、研議符合市場現況的補償條件。
2. 逐年擴增註冊名單名額上限，自目前的 60 人增至 65 人。
3. 逐年擴增一軍每場比賽登錄名額上限，自目前的 26 人增至 29 人。
4. 增設傷兵名單，並且因一軍比賽受傷下二軍期間，仍得累計年資。
5. 改善含保留名單、續約期限、薪資仲裁等球員續約流程。
6. 設立外國籍球員制式契約，實質保障外國籍球員契約權益。
二、#參考各國聯盟規範首重思考立意及內涵
各國聯盟制定規章均有其立意及內涵，也會全盤確認一致性，中職聯盟及球團參考日職條
款訂定「羅力條款」，可曾深究其意涵？
例如在日職制度中，「外國籍球員季末應列入保留名單，且未列入保留名單者可自由與各
隊接觸」等細節，與中職「季末不需列入保留名單，且原球團在次年度 2 月底前擁有優
先議約權」相較，兩國對於外國籍球員契約自由度的觀念猶如天平兩端，僅憑「羅力條款
」就想留住優秀外國籍球員，勢必效力有限。
在體育署協助下，球員工會將於近期完成首批美、日、韓職規章制度編譯，並將完整公開
，預期將對職棒產業、制度研究有興趣者有所幫助；也期待中職參考各國具系統性規畫的
規章後，盡早脫離草創階段。
三、＃主動邀請勞工代表參與整體性改革
中職聯盟及球團近年營運方針及整體策略是否一致？通過「羅力條款」的目的為何？想呈
現給觀眾什麼樣的比賽內容？
隨近年大型企業陸續投入，中職聯盟頻為迎合資方需求或應付單一事件增修規章，但「頭
痛醫頭、腳痛醫腳」之餘，仍未正視規章欠缺整體策略、方向紊亂的事實。更不難發現頻
喊「重視選手」口號的背後，實際上從未主動以「促進勞資公平或改善勞動環境」為出發
點，即便像「羅力條款」此類攸關選手工作保障及人才投入意願的議題，也未讓受制度直
接影響的勞工參與討論。
球員工會再一次建請中職聯盟及球團正視、深思爭議層出不窮的制度面問題，主動邀請勞
工代表參與整體性改革，勿再讓爭議事件以問號作結，才是更進步開放的展現。
中華民國 109 年 10 月 13 日
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