把美國那套搬過來不就好了
1.年資三年內一律領底薪，4-6年期限前未談薪完成一律視為需要仲裁，仲裁前能持續談，期
限內沒談成就直接仲裁，皆大歡喜，省得仲裁還要擔心得罪球團也給雙方談薪壓力
2.滿六年一軍年資自動FA，球員不怕宣告動作得罪球團，球團也不閉花錢留一堆神主牌球員
，沒能力的看要自己砍薪還是失業，薪資留給有能力的球員
現在一堆在那嘴中信，但實質上吳「目前」就只強這一年
後面需要時間驗證是強是弱
真夠強中信年年調其實滿可觀的
且放在美國只強一年只代表交易價值提高對薪水毫無幫助，職業球員的價值在長期穩定貢獻
而非只有一兩年曇花一現
至於說什麼經典賽的，只能說來鬧的，國際賽打的好干球團屁事，頂多是辜仲諒自己給點獎
勵，但不給也是合理
但講那麼多，真實施對球員是好是壞又是個問題
只能說很多只強一兩年的年資到就失業囉
※ 引述《Lemon487》之銘言
: 我發現很多人不懂60人名單跟薪資仲裁的用意
: 不管在哪國的職棒，只要你沒有取得自由球員資格前，
: 球團沒要你離開你就是球團的財產
: 60人名單就是球團自動續約的人，球團提的價格不滿意
: 你就是自己去仲裁，交給仲裁委員會
: 過了仲裁期限球團給的薪水再爛你都得吞
: 美國更慘，你沒仲裁資格就是領底薪連含扣的資格都沒有
: 中職現在該做的是設定談薪期限
: 強迫你資方談薪，不然大家都不知道什麼時候談薪
: 但絕對不適用吳哲源這案子，因為吳哲源仲裁前已經有過一次談薪了
: 經紀公司把你最大的武器都丟了，就自己吞了吧
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