自由日日shoot》高中好手爆旅外潮 中職搶不到
〔記者林宥辰、倪婉君／綜合報導〕
又到了驪歌高唱時分，高中棒球好手陸續步出校園，根據棒球圈盤點，今年約有雙位數球
員選擇美日職成為棒球人生下一個落腳處，許一個大聯盟美夢所在多有，同樣需才孔急的
中華職棒眼見潛力新秀不斷出走，感嘆看得到吃不到。
約雙位數球員 選擇美日職
台灣青棒在2019年U18世界盃摘下首冠、2022、23年都拿亞軍，近3屆奪1冠2亞，新人輩出
。但頂尖好手留不住，台灣隊好手林昱珉、潘文輝、李灝宇、林盛恩、孫易磊近年都旅外
，今年畢業的林維恩拿到百萬美元簽約金加盟運動家隊，外野手柯敬賢將和道奇隊簽約，
就連鋁棒組左投黃錦豪也獲日職巨人青睞，其他穀保家商、鶯歌工商不少應屆好手也都優
先選擇出國。中職留不住人，近年能獨當一面的新生代強投呈現嚴重中空化，頂級國際賽
仍需靠「外」援回來撐場。
葉總：中職能輸出旅外 才能留得住人
味全龍總教練葉君璋多年觀察此現象直言：「我們為什麼留不住好手？因為他們的夢想就
是旅外。」他解釋，對日、韓來說，上大聯盟才是一個夢，「但對台灣球員來說，去美國
是一個夢，旅外就是一個夢。」
葉總認為要改變這個觀念，可能需要多一點像王柏融先在中職發展，然後再出去的例子。
他又說，如果往後徐若熙、曾峻岳，或是古林睿煬都能旅外，就會讓其他選手覺得，先留
在台灣，人家還是看得到。
曾旅美的前中職投手、現任台體大教練林柏佑同樣認為，頂尖強投選擇先旅外是趨勢，他
說：「簽約金如果能提升，或是合約內附註旅外條款，選手投入中職意願會更高。選擇旅
外最終也不一定成功，中職若有輸出美、日職且成功的強投案例，應會有更多好手考慮先
在中職磨練自己。」
從2018年起的中職選秀榜單，有10多位在前2順位被指名的高中投手大物，然而進來中職
後，能不負期待的大概僅有古林睿煬（18年獅隊首輪）和徐若熙（19年龍隊首輪），真正
站穩一軍固定輪值不多，不少人還窩在二軍磨練養傷，甚至有人已遭淘汰。
簽約金提高 才會有誘因
球評陳師正則指出：「今年有機會旅外者就有10多人。但台灣在軟硬體、運科、教練思維
、學生盃賽和二軍賽制架構上，能否給予選手好的養成環境，這應是通盤的問題。」
巨人隊鄧愷威今年終於登上大聯盟，成為陳偉殷2019年之後，5年來台灣第一人，儘管旅
外鎩羽而歸佔多數，放洋卻仍是年輕選手的首選，除了簽約金比中職高數倍，更是為圓自
己的夢。
【2024/06/05 05:30 自由體育】
https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1649709

雙位數 真旅外大年

歸國薪水給低一點就能解決 反正幾乎都假貨

啦啦隊旅外比較有可能，哈哈哈

通膨都多少了 還死守600萬的默契簽約金 有能力的都馬想出國 旅外過個水再回來 月薪也比較漂亮

學日本沒打NBP直接旅外的,之後回來不收

某些洗海外資歷 回國還可以盤中職 跟簽約金600萬上限 也沒啥關係

就只能出的起600萬是能搶誰?20年的600萬可以買一棟房子 現在的600萬頭期款都還難說哩

出國看看不是壞事拉

小玉就失敗例子舉他為例更沒人想留吧

老闆就不出錢 記者一直去問員工是有用喔

中職輸出確實只有王柏融拿到最多錢也是最風光回來

田澤條款日本都廢了 台灣要學???

叫老闆好好出錢提高訓練設施啊

旅外結果一堆人被淘汰還不是要回來 中職一直當備胎 應該設一些規範了吧！1A以下回來薪水比照新人 低薪起跳

整天在那邊600限界是要搶鳥蛋喔

簽約金不能比本土高吧

薪水要比照新人 那簽約金要不要給

風向文又來了

昨天有人說得沒錯啊 跟國外搶不如國外幫我養跟驗就好

標準慣老闆心態 難怪600結界用20年

最後一段的內文跟小標對不到 XDDDD

簽約金當然不給啊！要旅外 自己的選擇 被淘汰了 代表連2A都升不上去 也沒多強啊！幹嘛還給簽約金？

小葉就說了 高卒旅外拼的是本夢比

樓上 真正的理由是當年旅外已經領過一次了所以不給

問題不是600w默契上限 而是你要拿多少錢買斷別人的夢想？601萬可以買得到嗎？還是要6001萬？讓你想用高額簽約金簽下來的人 哪個不是想成為下一個老王下一個陳偉殷 下一個張育成 你要花多少錢簽下來？

又要新人價起標又要苛扣簽約金 這邏輯會笑死

講鄭宗哲就好他是"近年"旅外最少簽約金最接近MLB的人

市場自己會找到出路 中職1A程度是因也是果中職要拼逆輸出問題不只是沒有大物

當年38萬出國 你覺得他當年報中職沒上限的話值多少錢?

還有中職輸出日韓是當洋將 要跟其他大檸檬 4A洋將爭位置

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就算中職逆輸出2A層級韓值 3A層級日職 跟他們本土一樣好阿人家為什麼要用洋將名額簽本土實力的球員？這就等於中職要打到3A程度才能去韓職 4A程度才能去日職當初玉仔要出去之前 你爪史瓜說可以去小檸檬2A蹲那就表示即便當時玉仔的程度放在大檸檬層級也是2A起步制度方面很難讓中職球員有往上爬的機會 中職就是球員生涯

1A以下就回來的 實力就在那 薪水要多高 中職洋將的層級也都不只在那…

終點站 這就是現實 你要跟人家爭大物 錢一回事硬體不到位 軟體的養成方法論也沒形成 對能旅外的球員來說

1A以下回來的本來薪水就沒多高

當然就是當備胎的份 人家寧願去米國大煉蠱 贏了賺得比陳偉

小葉意思是逆輸出旅外的例子要增加才能改善這狀況 要做到當然是養成要做好被養的材料也要提升才相輔相成 簽約金提高留下的料才有機會變好啊 能做好兩件事為甚麼要只選擇做一件事

所以我提鄭宗哲當例子 當年他報中職沒有上限值多少錢?

規定旅外回來簽約要坐三年球監不就好了想旅外就旅外想回來就回來~把中職當甚麼了？備胎嗎

他那年狀元是劉基鴻 1-6徐若C

沒有報的比國外高一截，還是會選擇出國的，打出成績後能

就是備胎啊 備胎有什麼屁股跟人家談球監

球監問題昨天講過了 就問你球監計畫失敗後犧牲品找誰討?真的WBC 台灣有骨氣不找旅外 就問你有底氣能輸幾次?

所以問題要花多少錢簽人嘛 現在簽約金600w默契上限很白爛

球團都沒反對先旅外了，球迷就想要球監

一句求間講的很容易 犧牲的是別人

但是加上非保證薪資 金額早就破600w了

簽約金的問題很簡單 就是中職球團不想跟外國球團 尤其米國

你死守600萬約20萬美的天花板 10個類似鄭宗哲的例子留不下半個 你給突破說不定10個類似的就有機會留下1-2個 有變總是有一丁點機會要不要做而已

同時間他現在是40人名單 進中職後可以嗎?所以本夢比還是輸給旅外阿

對球團來說現在的模式就是最貼切現在營運狀況的玩法

為什麼我一直提鄭 因為他的價碼就是球監留下派的犧牲品

其實要拼逆輸出來有一招啦 就是玉仔IF線就是進中職滿三年打得不錯去小檸檬2A球隊蹲

球團如果覺得這玩法很好不想改那球探的嘴巴就管緊點 又要抱怨又不想做任何改變有這麼爽的事嗎

最近幾年出去的簽約進都比600萬多不少，出去很合理如果球員真的覺得夢想比前重要，現在可能還不少不到

你也可以當成球探在靠北球團不給錢啊

600就旅外的XD

但整個問題不只是簽約金有沒有600w默契上限而已

球探在complain的就是這死循環 小葉說的沒錯要破這死循環就是要逆輸出成功多些 方法手段擺在那你不用或不想用就是繼續死循環

中職球員本夢比在哪裡 其實真的看不出來

推，希望味全帶頭打破600萬天花板，領頭中職接軌國際新秀行情

在這個狀況下要用簽約金彌補 那就不知道要補多少

爽啊 繼續發展拉拉隊囉

600w默契上限很白爛 但也不用覺得好料留不住完全是因為簽約金太低的問題 簽約金只是吸引球員投入的要素之一 不是全部

當然不是全部 但有改就有機會吸引比以前更好的材料 這也是提升你中職逆輸出成功的機率

所以問題還是回到 要花多少錢去買增加的成功機率？

說小玉失敗例子的人是有什麼問題？出國打不出來那是另一回事，重點是他先打中職又成功拿大約旅外

更具體一點 就是要多花多少錢拿有機會變成3A 4A層級的球員

比以前更好的材料? 現在有哪個是加一點錢就拿得下來的

邊際效益就是講你要拼這些尖端的機會就是要花不成比例的錢

要不要看江坤宇才打幾年就領月薪54萬..打擊率才1成多還在那邊本夢比..計較簽約金有沒有600萬..

不可能所有人都無條件把夢想擺第一位 總會有人考量生活層

中職球團也是肯花大錢給薪水的好嗎

那你要不要看中職能不能量產阿坤我就問啊 你覺得中職跟米國開一樣的錢 球員會去哪裡？

現在有哪個是加一點能拿下來的 我先問你確定有球隊嘗試去加過嗎？

就直接舉個實際出去的例子，看看哪個是加錢就可以留下來的好嗎

我絕對贊成球團默契上限拿掉 但能旅外的球員就是有「選擇」如何說服球員選擇中職 就不會只是簽約金的問題更重要的是新人旅外條款 還有整體養成能力 這在這篇陳師正

開一樣的錢我只相信去國外的多 但不可能100%都去國外 每個人狀況都不太一樣考量點一定有差別

的訪問也有說到其實現在也不乏有旅外機會但還是選擇中職的球員只是今年球探的新聞用到「連」某某人都出去才會顯得很嚴重

吉田 藤浪 都能輸出 台灣缺好的經紀公司推銷

的感覺 但對球團來說現有的制度即便白爛但也不會完全拿不到

你好像還沒回答哪隊嘗試加過了

找波拉斯 古林/徐 都有機會上MLB

度環境 去日韓要跟洋將搶位置 這對中職現有人才庫太難了中職沒加過吧 有沒有檯面下叫價人家還是出去的就不知道

加價拼留人沒聽過 只聽過陳韻文這個有可能是放棄掉相對高簽約金直接報名中職的

王柏融根本不好的例子吧…

MLB去不了至少輸出2A以上阿 讓人看到希望能出去

小玉$$很成功啊 讓火腿當盤子不過只想出600真的不要怪人跑那種有潛力20歲就刷爆中職的根本不是600就能買到的

旅外回中職可以騙薪水阿

豆漿都漲價了，就你中職簽約金不漲

中職沒有強到可以不收低階旅外啦

球員的薪水來自球團的收入，上面在嫌的球迷到底是進了多少場？還是買了多少商品？

什麼騙薪水 雙方合意簽約叫騙薪水喔

沒關係 反正幾年後還不是要回來

低階旅外身體健康的話，天份還是贏中職大部分人啊！所以賭修的好很值得

事實上有機會不會想留在國內 給再高 都不值得放棄掉能出去闖機會 進國內職棒 幾乎是很難出去

一直靠北600 那你覺得破了可以出到多少 1000？ 疫後最低的簽約金可是35萬鎂=1120萬 破了錢也是比不上 那錢就不是主因啊 把你的養成環境弄好 成功送人出去 讓人覺得簽約金差額可以用好的養成+熟悉的環境彌補 自然有人願意留下來日本現在不就是這樣 我留下來當金孫 丟得好MLB也會捧錢求我去當金孫 不夠好也能在國內當山大王 那當然沒有誘因出去

所以根本沒必要擋人出去闖 這個球員能有機會拼高簽約金是憑現在身手 還是有國外球隊來開價 就要先跟他談要給他高簽約金 想盡法子先留下 讓他當狀元？還是現在可以走先喬好 每隊有默契 不去動你喬進來的人？

600根本不是重點 你開1000也不過30萬鎂 現在重點是進中職你就出不去了 那有旅外夢的都會想不如先出去拚而且近年出去的簽約金都不低 跟早年那種不到20萬鎂就出去的差很多

@chdc 中職粉會說好手都被挑光 沒有好料可以練到逆輸出這是留下球監派最有利的理由

30萬鎂跟中職1000萬還是有差。因為還有扣稅之類樣子。基本上可能只剩六折搞不好不然其實中職首輪跟旅外30萬鎂基本上是五五開

600這個爛規定不是主因沒錯 但也是眾多原因之一不用想把他的影響力歸零 球監這種落後觀念我也不同意 但600這個爛規定擺在那邊就是難看 完全讓人感受不到你這聯盟有想提升自己的感覺 第一步就長這樣才說我可以靠養成提升來逆輸出說服力就是低

600萬是可以留住誰進中職之後競爭力不夠要怎麼輸出

只有擁有狀元籤的球隊有空間去談 但人家也是鎖定旅外成熟的 而不是去找準備旅外的高中生加價

20萬鎂 比人家5 60萬鎂也是對自己有自信旅外升到一軍或MLB領更多啊

其實也還好 現在這年代出去的多但能上大聯盟的更少出去個幾年升不上去還是會回中職 不覺得影響特別大

中職就是備胎啊有什麼疑問？ 六隊也是優先選旅外啊

厲害的都去台積電領破百啦 所以我們開基本薪資 反正去GG不適應的廢才都會跑回來我們這邊～大家說好不好阿

簽約金給多然後簽進來隨便搞這樣有比較好嗎

主要還是錢 人家開價很高 當然會想去國外賺錢 人家日韓是真的挑戰大聯盟 我們是去國外賺錢

有發現為什麼近年幾乎沒有10萬20萬就出去的嗎 因為這個價碼球員會選擇進選秀啊 球探幹嘛自討沒趣去問每個一輪仔10萬15萬要不要簽 惹人生氣嗎 所以實際上就是這些人留下來了 但你中職把這些人養出什麼了嗎？ 整天喊著我沒有90分素材要怎麼養成100分 但你手上的7.80分素材也沒有養出什麼啊然後真的有養起來 人家都表達有興趣正在長期觀察的 又喊這不是養 是天生神力 或是還不夠 哪有很強

不能再同意樓上更多了

沒內才 嫌人材爛

真的有10+旅外這麼多喔xd