A電子公司從同業的B公司 挖來了執行長C
簽了三年肥約 某C過去在電子界戰功彪炳
擅長用小小的行銷成本 把不被看好的產品賣得嚇嚇叫
但執行長C在A公司水土不服 風風雨雨
並沒有達到當初要求的績效
就這樣過了兩年 只剩最後一年任期
某C覺得這樣不是辦法 於是在第二年年底擬定了一堆計畫
希望第三年業績能夠絕地大反攻
但是 某C沒想到 這時公司高層改組了....
原來挖角他來和挺他的一些董事和幹部都被調任甚至被fire
瞬間變得孤立無援....
新高層對於某C高薪卻拿不出績效 非常不滿
於是展開了來來回回的"激烈對話"
最後的導火線在於 新高層下了最後通牒
就算僅還有一年約 但只願意給某C半年時間
新上任的董事長T董:"明年6月30日沒達到我要的目標 你自己請辭下台"
某C是業界大老 他覺得這樣對自己是一種羞辱
"要就是一年 一年合約到期我沒達到績效 大家和平分手
我認了 半年是什麼意思?"
於是直接遞出辭呈 不幹了
但因為當初簽約簽三年 所以錢還是得付
只是該公司因為臨時換帥 原來某C擬定所有計畫全被打亂
導致隔年業績一落千丈 成為業界的笑柄....