要結束了嗎
兩大職籃惡鬥 球員薪資猛爆性飆漲
台灣籃球曾經陷入好長時間的黑暗期，球員薪資始終難以提升，長期處在低薪狀態，導致
優秀球員不斷出走，直到現在因為兩大職籃聯盟的出現，球員們的薪資待遇獲得爆炸性的
成長，也因此吸引許多旅外球員回流獻技，絕對是台灣球員及球迷之福！
但另一方面，球員薪資的猛爆性飆升卻讓球團因此掉入經營困境，畢竟相較於SBL時期，
目前職籃的薪資待遇已提高到2倍至3倍之多，但如此驚人的調升幅度並非因依據球團營收
和獲利，單純淪為球團之間瘋狂「砸銀彈」的無止境競價，即使是UBA選秀大物，卻可在
還未於職籃戰場上打過任何1場球的情況下身價飆高到年薪300至500萬元，這無非造成球
團經營上極大的壓力，為了爭取潛力球員的加入，被迫不斷加碼。
球團經營成本飆升 難有獲利空間
球員薪資的過度膨脹，壓縮了球團的獲利空間或可能性，目前兩大聯盟多數球團的球員薪
資佔比都達球團總成本支出的5成至6成，這樣的成本佔比極度不合理，也讓球團經營遭遇
極大的困難。若球團不願提高預算支出，為了應付球員的薪資，只能縮減行銷的投入，如
此一來，球團的經營將會變得被動與消極，逐步走回SBL的老路；但即使球團願意增加預
算來應付球員的高薪資，但入不敷出的窘境，只會讓球團的虧損愈來愈大，最後走向收攤
的命運。
SBL時期，球團每年的經營成本多落在3000萬至4000萬，但到了PLG和T1兩大職籃惡鬥時代，
球團的經營成本已經飆高3倍之多，甚至部分球團每年預算動輒破億元，但單靠周邊商
品銷售、票房及贊助等收入，根本入不敷出，即使為了「老闆喜愛」、「企業形象」兩大
理由成立球隊，但在「無法獲利」的情況下，將會影響到球團長期經營的意願。