※ 引述《kristenok (章魚燒)》之銘言：
: 工作了十年
: 近兩年真的有感時代的變遷自己跟不上
: 這個月跟公司的新人在溝通一些事情時偶爾會有「是我太古板嗎」的困惑
: 想聽看看網友的意見
: 辦公室文書作業性質的工作 中部3w3見紅休
: 1.在教他業務內容時新人趴在桌上聽
: 事後跟新人溝通說這樣看起來工作態度不太好
: 新人:你不喜歡的話我之後不要這樣就是了
: (問題是我不喜歡嗎???
: 2. 中午休息到13:00
: 新人13:05悠悠哉哉的進辦公室
: 跟他說盡量休息時間結束前回辦公室
: 新人露出一臉「五分鐘你也要計較?????」的表情
: (公司基本上是可以準時下班的性質 時間到不下班 主管會趕人
: 覺得代溝有夠深 不知道怎麼跟新人溝通
如果你是他主管的話 確實可以直接跟他這樣講
但如果今天你只是比較資深的學長姊 可以不用這麼直接
不如用順便提醒的語氣 比較委婉
例如
1.在教他業務內容時新人趴在桌上聽
可以在教完後再順便提醒一下
「欸xx 我之前也是這樣趴著回話 結果被別人唸了一頓」
「以後要小心一點 尤其是對主管幹部類的」
2. 中午休息到13:00
「我以前剛來的時候也是午休遲到一下 結果被上頭唸」
「以後還是盡量準時好了 不然該不好哪天衰小被抓出來釘」
這樣感覺比較不像是「上對下」的命令
而是前輩友善的提醒 再用自己過去的例子來帶入 學弟妹會比較能體會
反正他也不知道你是不是在虎濫
友善職場風氣 由你我做起