※ 引述《daniel1344 (人生百態)》之銘言：
: 訪問時間是2019年 時任中信兄弟一軍總教練為伯納 二軍總教練為林威助
: 時任二軍日本投手教練為藤田学 時任老外體能總監為馬蓋瑞
節錄訪談的一些東西
A、劉志威另外提到的還有
一、對於貴球隊或貴組織之母公司的經營理念為何？有何特殊之文化？設立職棒公司是
否和貴球隊或貴組織之企業文化有何相關的連結性？
劉：說難聽一點，有時候老闆不堅持，球員自己都會去打槍了，更不用說其他的人了，
那如果你上面不堅持說， 這塊東西我們就是要這樣做，哪有辦法走到現在這樣，所以你
說我們現在個實驗，或是說我們十六年沒有拿到冠軍，然後球隊的風氣有點走歪，才有機
會去走這條路，我現在回頭看是這樣，就有些事情走錯了，你才有機會去導正說，那我們
就是要這樣走，現在慢慢的就是說，我比較期待的是說這個球隊文化的建立，現在已經有
一個很好的開端，你現在不用去擔心管理問題，就是大家都知道什麼該做，甚麼不該做，
大家不會去挑戰鑽漏洞，我覺得現在就是最好把這個東西給，大家不會去想這個，大家聚
焦在球場上，也不會去想說，就是總教練做每個事情都會跟你講，所以就變成大家都不會
去想說我今天沒上場是發生什麼事了，1、2 軍調動也是這樣，就是今天我做這個事情，
我不會去想說不公平， 一想到這些東西，如果你有漏洞去給他鑽，他不爽他又要來跟我
、董事長講，那不就完了嗎，那所以我覺得最好的一件事情是，我們管理的文化有慢慢
的形成。
這樣看起來2016爪爪失去冠軍是一個遠因，且可能當時他們就知道一些風氣了
讓辜辜跟小劉下定決心要加強管理與紀律，這可能導致了2017的五虎將事件。
但對中信高層來說現在是往好的方向進行，讓現在爪爪的球員都知道該做啥不該做啥不會
去挑戰不該做的事情，就連一二軍升降都有一個標準的感覺?
(2017那時候別說總版酸，連爪版都把小劉跟辜辜罵慘了)
(不知道當時有罵的爪迷現在想法有沒有改變的呢)
二、從劉的訪談看起來是有很要認真經營洲際
只是經營不好而已 XD
三、另外他也提到:
你現在可以看到選手，其實看他對於橫向階級的人有沒有尊重就代表他對於這個企業的
理念，因為我們是同一條船上，你不認同沒關係，我們趕快培養，當培養人一到齊之後
，自然就會淘汰，所以用自然法則，適者生存，不適者就淘汰，所以我們安排一些讓他
提升的人，
這邊應該是指選手間的尊重，有沒有大頭症吧?
碰到覺得有問題的人可能就快速培養接班他的釘子.. XDDDD
也難怪爪的備用洋將總是最多?
B、馮勝賢:
他回答的都不短，但回答的比較官腔中庸、可能畢竟當時身分是聯盟秘書長
很多東西不能講太多
但從他訪談的內容中看出他用字遣詞等等的是個很有知識的讀書人
懂的也非常非常的多，希望他繼續造福職棒或體育界..
C、陳昭如
回答最混的一個，不知道是不能講太多還是懂的不多 XD
中間有提到小葉當教練是非常...比較屬於放任的那一種
然後阿鑼就是很凶很嚴格的那種教練了
(想起了524的永遠懷念阿鑼...其來有自嗎?)
另外目前看起來富邦球員碰到很多誘惑(沒提到誘惑內容)
就一直從紀律跟法律下手，鼓勵去告、另外她還幫忙處理很多誹聞 XDD