※ 引述《kapture2204 (abp)》之銘言：
: ※ 引述《currry》之銘言
: : 事實上啦啦隊又不適用勞基法
: : 並沒有離職或性平什麼問題
: : 簽訂的一定也是承攬合約
: : 除非假承攬真僱傭啦
: : 不過樂天很明顯不是頭撞到
: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5
: 就業服務法 第 5 條
: 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，
: 不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、
: 出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、
: 身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以
: 歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
: 誰說只有勞基法可以用的
: 難以舉證跟實際有沒有歧視是兩回事欸
所以我一直很好奇
韓國啦啦隊經紀公司徵才
要嘛說身高要有多少以上
要嘛說要住在某個區域
這兩條妥妥違反上述條文吧？
還是說韓國沒有這條 都不會被告
還是說經紀公司不算是「雇主」？
話說回來 台灣的球隊如果自己辦徵選會
然後寫說「限女」的話 應該也違法吧？
不是應該要都不寫 然後把男生履歷內部砍掉嗎
之後還有要辦徵選的球隊 要多注意了

啥都不寫 到時候刷掉就好

應徵任何工作限性別都違反勞基法

不就直接刷掉 跟你講幹嘛...

用內規篩掉就好，且不會有明文規定的

你可以來啊 沒意見 但不會上需要跟你說這麼多嗎

女性內衣公司也一樣 大多都會選女性 很少會選男性

不明說這點就是上面那位勞基法專家說的就業歧視~

這不就是上面有人說的歧視嗎只是沒寫明

托兒所也是限女性啊 之前上新聞那個是園長兒子才能在裡面工作的 不然都是應徵時直接刷到男性

不明寫就直接刷掉就好,在公司任職過,懂HR的都懂

浪費大家時間

這是就業服務法不適用承攬

前面有勞資專家可以請教他啦啦隊應徵文直接打限女性是不是違反就業法

不寫明 但現實就是這樣

但我相信他會跳針「又不是我要應徵啦啦隊，你要應徵結果上不了那你自己去檢舉呀」

所以我徵女主角還不能明文說限女是嗎

重點是你不能用性別或是其他條件當成「當事人不能應徵」的理由 他可以投但你可以不錄取他

再吵這個 以後啦啦隊五男五女五跨性別 大家說公不公平！

本來就不會寫 然後刷掉樓上講這樣很可怕 歐美愛玩dei連F1舉牌女郎都撤掉

這什麼咖，回家生小孩啦

你是要討論韓國違反台灣法律？

承攬和雇用不一樣

HR刷人時 會跟你講真正原因嗎而且他們都是簽約的，這問題可以用球員來看球員算勞工嗎