(原文恕刪)
先說明我沒有惡意，只是我覺得有些推文脫離現實，所以我想要分享一下我的看法，
由於只是分享，所以我用字遣詞不會太精細。
我的背景是石牌大學學士加碩士，待過的公司比較為人知的有台中鯨魚公司，
士林奶凍捲公司，分別作過業務及RD。然後現在在工研院內的一間新創上班。
第一個要說明的是，到底什麼是生技產業? 我的初淺認知是高技術門檻，研發經費佔
營業額有極高的比例，產品的專利位置極好，公司推出新技術是在IMPACT FACTOR 10
以上的期刊發表文章等。
如果你以上述標準(again，非常粗淺)來看台灣所謂的"生技公司"，你會發現…
台灣沒有生技公司 。台灣有的只是：代理商、製劑商，學名藥製造商，面膜
或化妝品或健康食品製造商，以及一些我也不太肯定有沒有在做東西的公司。
基本上這些生技公司如果有RD，那也只有D而沒有R，對應到實驗室來說就比較像
條件測試或是做ROUTINE實驗的工作。現實點來講，這種工作上手的程度不難，
取代性很高，如果你受過碩士訓練，並且以你會的實驗技術為籌碼來求職，
那找的通常是這類工作居多。
工作性質ROUTINE，高取代性，再加上每年從學校畢業的大量生科碩士，
這些條件加在一起，我不認為你有所謂的籌碼和這些生技公司"談薪水"。相反的，
你在面試時表現的太積極太問東問西，那反而讓你更容易被刷掉。
而就算公司真的和你"談薪水"了，我的經驗是那通常也是+/- 1-2000塊的事，
搞不好還是用伙食津貼給你，不算在本薪內。然後你再偷打聽一下，你大概會驚訝地
發現每個同事短則三個月，長則半年，大概都會有這種"談薪水"的機會 -
- 和你本身實力無關，純粹是公司規定而已。
所以我認為，能不能"談薪水"，有很大一部份是取決於你的工作內容，
在台灣的大部份"生技公司"中，通常能談薪水的不外乎是業務人員和中高階主管
，因為這些工作能否做的好，的確是取決於你的實力，你也才有籌碼和公司進行
"談薪水"這件事 - 高於20%的薪水增(或減)。