我在夢中經常看到有人懷抱這夢想進來這家公司,但也看到許多人夢想破滅離開這家公司
, 頻繁的人來人往究竟是發生了什麼事 接下來就繼續分享「流動率篇」:
1.各位版友如果有在爬文的話,應該有人曾提到這家公司的流動率非常高,不過到底是有多
高,可以看下表的資料。該表是該公司上櫃時公開說明書內揭露關於近3年人員離職率的數
據分析,資料都是公開的,有興趣大家可以去查看看。該數據可以發現該公司每年離職率都
有16%~30%，而離職率最高的是在一般職員(如研發人員, 業務人員等), 至於原因如何,
說明書解釋大都是離職人員的個人生涯規畫、無法適應工作性質等因素，但這種解釋把錯
都怪在是離職人員本身似乎有失公平, 離職人員確實有可能因適應不良而離開，但公司高
層似乎沒有好好想想自己的管理是不是也出了問題。
經理人 一般職員 生產線人員 合計
99年離職人數 2 65 3 70
99年離職率 0.67% 21.81% 1.01% 23.49%
99年平均年資 0.93年 0.93年 0.72年
100年離職人數 2 70 23 95
100年離職率 0.60% 20.09% 6.86% 28.36%
100年平均年資 0.37年 1.31年 1.08年
101年離職人數 1 70 45 116
101年離職率 0.26% 18.57% 11.49% 30.77%
101年平均年資 1.07年 1.13年 0.58年
102年H1離職人數 1 37 16 54
102年H1離職率 0.00% 11.00% 5.00% 16.00%
102年H1平均年資 0.23年 1.02年 0.88年
2. 從離職人員的平均年資大約都在1年上下來看, 可以說大約20~30%的新進人員在該公司
工作1年左右就會差不多走人, 甚至有些不到半年,很明顯反應出公司管理層面出了一些問
題。雖然數據看起來去年有改善，但就我夢中所看到的，可能只是暴風雨前的寧靜。該公
司希望透過員工認股、獎金制度等方式以利誘之來留人，卻沒有了解員工真正內心的想法
。員工們只希望高層能把員工真正當成「人」來看待，而不是只是一種獲利的「工具」，
就這麼簡單而已。
3. 這間公司員工會離職最大的原因，我覺得就是很是簡單的兩字「袂爽」，因為當高層
給予員工美麗的承諾遲遲無法兌現，換來的就是失望與不滿。夢中經常看到員工和公司高
層在爭執「這跟當初說的不一樣」、「你當初承諾答應過我的」、「你之前不是這樣說的
」等等的事情，這樣的戲碼一直不段在我夢中上演，不知要重播幾次才會終止。所以與其
這樣, 倒不如就不要給員工承諾, 免得期望愈大時失望也會愈大，承諾在這間公司不是
甜美的果實，而是會誘發員工離職的引爆彈罷了!
待續~