前陣子參加公司舉辦的校園徵才，走的是東北線。
來這裡分享一下大陸就職活動與面試中國學生的心得。
九月中時老外主管問我是否有空參加上海人資辦的校園徵才
幫部門找找有沒有合適的新鮮人，
原以為也許是在上海、杭州、南京等鄰近城市，
想不到結果是要去到三東省。
對於大半輩子在南方的人，冷不啦幾的東三省自有一番雀躍。
因為公司是製藥公司，徵才目標也是落在以藥科為主的學校。
說明會時間在晚上，辦在學校教室，
其實同時其他教室也有其他製藥公司的說明會在進行。
經過公司短片與主管簡介後，
各部門徵人主管也一一輪流上台介紹各部門的特點與職缺特性。
所有應聘學生就自行選擇部門投與簡歷。
其中由於合成部門需要筆試，因此投與合成的學生需要拉到其他教室進行。
當晚所有主管必須決定明後天面試同學，人資當晚公布於微博上。
因為是第一次參加這種活動，也看到大陸製藥公司校園徵才的情況。
一般在這段時間所應徵的碩博士，大約會是在明年七月畢業。
也就是約畢業半年以前，中國學生就開始尋找面試機會。
大陸學校還有所謂的實習，也大概是在畢業半年前，
自己找公司以實習生身分投與簡歷。
工作地點可能是天南地北，有些住東北的從上海回家坐火車，可能都要兩三天。
我自己覺得有時回台灣都要花些時間，遇到東北同事還真是差遠了。
由於製藥的專業性，想在學生中找到馬上上手的人其實是不太可能的。
這點我公司並不太擔心，因為公司的訓練與工作強度足以鍛鍊新鮮人。
這與台灣產業只想找馬上可上手的態度不太一樣。
也有可能是市場規模不同，任何製藥環節專業的學生，也都能找到相應的工作領域。
製藥產業鏈其實在中國相對完整。
隔天面試也是在教室舉行，依照前一天公布的順序進行。
一般來說我們都會請面試學生以英文自介，
因為公司老外不少，至少需要有一般的溝通對話能力才行。
這時就會有些差異，有的人願意試著說，有的沒兩句就放棄，
當下就可以分得出來。畢竟製藥產業是高度國際化的分工，
很難不與外國人接觸。因此也是建議台灣同學，把英文學好有助於將來發展。
尤其是聽力與對話。學生的程度當然是各有高低，但我覺得博士生比較能掌握自己的目標
與投與職位的關聯。碩士生就弱了一些。
然而在短短30分鐘，其實不太能完整認識面試者。
但對於求職的積極度是可以區分得出來的。
的確有亂槍打鳥的心態的面試者存在，且對面試職位不甚了解的人。
還好我部門找的是相對職位較高的，投的人比較少，不用面試太多人，
同樣的話不用說太多次。
其他部門還得要有兩個面試官才忙得過來。
有的部門當天面試完成就發offer，有的會有第二次on site的面試。
相對於台灣，由於市場太小產業鏈不完整，製藥產業相關的工作不多，
大多新鮮人除業務外只能選擇研究助理。機會其實是少大陸學生很多。
然而台灣應屆學生若想找大陸公司，並不會有任何加分。
若非真的下定決心願意離鄉背井，並接受相對台灣較低的起薪或較高的稅。
不過這趨勢相對會慢慢調整。
此外工作環境是值得一提之處，目前大陸早已有不少外商藥廠研發單位進入，
也就是說，直接與國際製藥公司合作與交手的機會很大。
舞台算是大了不少。這點是很高的附加價值。
與大家做個分享....