推 rasaze: 現在鬧助理荒不是沒道理的... 01/19 23:47
→ jamesgtrs: 就是有老闆都不會認為是自己問題 01/20 00:31
推 wang7514: 我老闆就是情緒+實驗室管理糟糕的例子... 01/20 08:46
→ wang7514: 之前無預警解僱助理，新助理被他要求工作80h/week 01/20 08:47
→ wang7514: 只是我們在美國有簽證問題，只能含淚邊被壓搾邊找出路 01/20 08:48
推 rasaze: 80h/w= 每天11小時無休耶……好扯 01/20 10:17
→ lail: 以前會含淚做下去，現在會迅速火掉他 01/20 10:39
→ WinnieDad: 在美國80hrs/week不太可能，那邊法令和人文一般來說比 01/20 10:42
→ WinnieDad: 較沒有這種陋習，老闆也都怕這樣搞會被告。 01/20 10:42
→ saltlake: 美國很講究自己的權益自己主張並爭取 01/20 10:57
本人一年半前才從一間老闆發信要求眾博後bench time每週70小時的實驗室逃出來，
可以用親身經驗告訴大家在美國這地方怎麼有老闆可以這樣搞員工還沒事。
80 hr/week稍微少見一點，但生物領域65-70 hr/week的實驗室在美國不算特別少見，
其中據說又以中國老闆的出現頻率較高，
實驗室的工作時程大約是週一~週五每天不算吃飯工作12小時，
週六週日挑一天上班8小時或連兩天上班4-5小時，
至於為什麼這種實驗室不會有事，主要受限下列三大因素：
簽證、發表、工作機會。
簽證
很多在美博後，特別是PhD不是在美國拿到的博後，持的是J1簽證，
一個重點是J1持有人一旦工作丟了，簽證視同失效，要速速離開美國，
大家都是拼了命通過重重面試才到美國找希望的，
當然至少不要和老闆撕破臉，不然下次要拿到能來美國工作的簽證不知是何年何月。
J1又掉入火坑的解套法就是換工作（如果辭職回國不算），
而且要注意新工作和舊工作間不能有間斷，不然原本的J1就失效，
（我前老闆就有用過這招整已經找到下家的博後）
而博後要換工作，就必須考慮另一個因素...
發表
博後唯一能讓一個素昧平生的老闆接納的條件就是SCI量，
好一點狀況，接到的專題還有希望，那就算80 hr/week也要撐下去，
趕快衝高發表量才有希望找下家，
悲劇一點的是老闆只會畫大餅做一些不可能的任務，
這時候70 hr/week簡直就是悲慘世界。
我親自體驗到有團隊燒掉數百萬美金，
結果至今除了conference海報沒一篇發表，
近四年過去，一位很優秀的博後一篇發表都沒有...(不是我，別誤會)
工作機會
美國生物人才也和台灣一樣供給大於需求，
博後雖然不是好缺，但還是不少人搶，
爛老闆也可以從中國印度吸收優秀的新鮮J1肝，
（要知道隨便一個生物類博後缺貼到知名學術網站都可以一天內收到十封CV）
另外像做植物方面研究的據說平均待業時間是半年到一年，
在工作如此得來不易的狀況下，看看車貸、房租、小孩...
大部分人還是勉強咬牙撐下去。
另外有人說要爭取，
其實我親自試過，系上HR也收到老闆要求博後每週工作70小時的電子郵件，
但系主任覺得生物研究超時難免（其實也沒錯，特別是要衝量的時候），
所以最後不了了之。
而且以J1博後向上反映來說，大致上是這樣的流程：
超時→向上反映→學校糾正→老闆不爽→老闆有終身職護體；博後GG，打包回國
所以可以看出來博後在美國幾乎處於絕對弱勢，
權益還沒爭取到就要回國了，都不用費心爭取了呢！
推 lluunnaa: 聽過遇到爛老闆，一個月內就離職了，之後找的工作還ok 01/20 12:07
推 chiabone: 原po你是在中和當助理? 01/20 12:18
→ skyyo: 找到再走 01/20 12:54
→ homer0331: 不是唷 我看過隔天就跑掉的 01/20 13:01
推 tz2733: 作實驗時間長但中間空檔在幹嘛比較重要 如果都在上網閒晃 01/20 13:27
→ tz2733: 可能11h/day有人還可接受....慘的是中間還穿差各種實驗行 01/20 13:27
→ tz2733: 政....被逼急了 老闆不改善就真的該跑了... 01/20 13:27
推 june0804: 情緒激動老闆真的很多 01/21 14:23